白天上午,江奕辰就前往上专业课,或是在宿舍自习,下午便前往公司安排扩张事宜。
至于晚上,就是笛箫学社和武术协会的活动,以及写上一两万字的小说。
每一天,时间都安排得非常紧凑,让他过得无比充实。
国庆,很快就到了。
那个有异性没人性的潘云竟然来了一个电话。
“阿辰啊,开学这么久想我了没?”
“想你干嘛,我看你谈起恋爱来很开心啊。”
“哪有的事,还没成呢!”潘云嘿嘿笑着,“我和她又不在一个学院。”
“那有什么区别,同个学校,转个弯就到了。”江奕辰哂笑一声。
“这倒是。对了,阿辰,我昨天上台了我们学院的迎新晚会唱歌了。”
潘云笑嘻嘻地炫耀。
“唱歌,你唱我给你的那首歌了?”
“对,凉凉!”
江奕辰记了起来,那是江奕辰在暑假的时候,把这首歌教给了他。
但那完全就是教了一下他怎么唱,也没有谱曲、编曲这些。
毕竟那个时候,江奕辰自己也不会这些东西。
当然,现在的江奕辰,有着c级的音准,加上音乐水平的提升,让他可以完美地谱好曲。
“你怎么谱的曲?”
“张雅会呀,她学过音乐的,还会钢琴。”潘云很是得意。
似乎会的就是他一样。
江奕辰给他点赞,“厉害,唱得怎么样?”
“一曲爆红啊!”潘云哈哈大笑,“哥,你知道,我现在都成名人了。”
“双音狂魔?”
“瞎说,我这叫做双音大神!”
江奕辰也为他高兴。“可以啊,你小子算是找到了自己的优势所在。”
潘云随后道,“对了,阿辰,你这首《凉凉》,今天有个什么公司的联系我,想买版权,你看?”
“不卖。”江奕辰直接拒绝,“授权可以。”
“行,到时候商量了多少,我再和你说。”
江奕辰摇摇头,“你回头赚钱了,按行情给我作曲的钱就是了,版权归你,想怎么唱怎么唱。”
“啊,为什么?”
“因为我没有打算进军娱乐圈。”
“这样啊。”潘云想了想,“行吧,回头我了解下行情来。”
随后又道,“对了,阿辰,我想系统地学习音乐,你觉得可以吗?”
“你这算是想通了?”
江奕辰笑着问道。
对潘云学中文,想着以后又考公务员的想法,江奕辰还是不太支持的。
正如自己一样,重活一世,已然不可能去走快递小哥的人生轨迹。
他也不想潘云再回到乡镇公务员的苦逼生活。
如今的潘云有双音的这个天赋,只要认真去练习,当歌手也能有一片天地。
当然,前提是他愿意走这条路的话。
潘云在电话那头沉吟了会,“阿辰,我也不知道走这条路好不好,但想试试。”
“张雅支持你不?”
“她啊,我问了她想法,她说有这天赋,可以试试。”潘云道,“我想过了,实在这条路走不下去,我再去考公务员,也来得及。”
“成,我支持你!但是呢,既然走唱歌这条路,一定要把自己的本领练扎实来。”
“有机会再送你几首歌。”
江奕辰在电话里头给潘云表示了支持。
“好,阿辰,谢谢你!”
“兄弟之间,谢个毛线。”江奕辰吐槽一句,“行了,没事就这样吧,有事联系,没事我不打扰你和张雅亲亲我我。”
“嘿嘿。”
电话挂了。
江奕辰看着眼前的诺基亚,也是有些感慨。
就因为一首歌,改变了潘云的人生轨迹。
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国庆佳节。
又是到了放假的时候。
宿舍里头的秦天跑去找女朋友了。
孟德强也早早地回了本溪。
寝室里头就留下了江奕辰和张平两个人。
张平正拿着笔记本,苦逼着憋着小说。
按他说的,他想写个洪荒类的小说,像是《佛本是道》一样的。
不过,江奕辰看了看他的设定,就知道很难有戏。
难得可贵的是能够7点不到就起床码字。
江奕辰则是早早地动身前往公司,准备起了一轮轮的招聘。
有了7000万元的融资,让美团网一下子就资金极为充裕。
章阳带着业务员开始了快速地扩张。
等到国庆节来临的时候,业务员已经有了200多个,京都主要范围已经布满,津门也进驻开拓。
入驻的商家,足足有数千家!
而且这个数量仍然在不断增长过程中。
这给了美团网平台很大的压力,让江奕辰早早地多租了个服务器作为扩展。
紧接下来就是几个重要的面试。
排在首位的,是美团网的人力资源总监的面试。
“江总,这是面试人员信息。”
肖雅婷作为助理,将全程陪同面试,这会儿拿了3个人员信息表过来。
江奕辰翻开看了看,2男1女。
“嗯,先叫进来吧。”江奕辰声音沉稳。
“好的。”
肖雅婷当下推开门出去。
很快,带了一个中年男人进来。
江奕辰看完了他的简历。
名字叫做陈勇文,是华国人大人力资源管理硕士。
拥有6年的工作经验。
“江总好,我叫陈勇文。今年32岁,毕业于华国人大,人力资源管理硕士。”
江奕辰点头,打断了他,“你对我们公司怎么看?”
“美团网是一个非常有开创性意义的公司,随着互联网的发展,华国网民的增多,一定会有越来越多的人会通过美团网平台团购物品,我非常看好美团网的未来。”
江奕辰脸色平静,“那你认为如何加强对职工的管理?”
“我注意到美团网团购平台的性质,决定了他需要许许多多的线下人员去开拓市场,对于这些人的管理,我认为要以严、奖、稳三个方式管好他们。”
“严,就是要制定严格的规章制度,让职工不越红线,导致公司受损。”
“奖,就是要注重给业务好、水平高的员工给予相应的绩效,并纳入正式员工管理。”
“稳,就是通过设定相应的职称等级,让职工根据贡献、工龄情况,适当地增加待遇,把有能力、有水平的老人稳住。”
江奕辰依旧是不动声色地听完,最后让对方先行离去等待消息。
紧接下来的两人,表现也可圈可点。
“雅婷,你觉得这三人谁更适合一点?”
肖雅婷苦笑,“江总,我哪里知道呀,他们三个最少的也是4年的工作经验了,比起我来不知道要强多少。”
“我看了下他们原公司的表现情况。”江奕辰道,“要说合适,就选陈勇文吧。”
“好的。”
……