第84章 来自省国资委的秦元
作者:剑啸银河   重生官场:开局迎娶副省长千金最新章节     
    进入厂区后,国企改革领导小组内部先开了一个会。
    主持会议的正是这次国企改革工作的主要负责人,省国资委副主任马元彪。
    因为汉东钢铁的情况比较复杂,所以他第一站就来到了这里。
    “在向职工们宣传此番进驻汉东钢铁的目的,以及推行国企改革的政策之前,我们先来开一个小会,统一一下我们内部的认识!”
    “为了做到相互熟悉,更好地开展工作,大家先做一下自我介绍吧!秦元,你先来……“
    说完,马元彪将眼神瞥向了坐在身边的一个长相斯文、戴着近视眼镜的青年男子。
    眼中流露出的欣赏和器重,明显证明两人的关系不一般!
    “好的,主任!”
    名叫秦元的青年男子连忙站起来,先是对马元彪鞠了一躬,然后环视了全场后道,“我是秦元,华夏人民大学经济学硕士毕业,现在省国资委产权收益与资本运营管理处工作,请大家多多指教……”
    秦元做了自我介绍之后,楚弦顿时明白之前马元彪看秦元的眼神是怎么回事了!
    这人和林雨诗是校友,华夏人大是全国排名靠前的顶尖名校,而他又是经济学硕士,在2000年这个学历还没有发生明显贬值的年代,秦元身上的名校和高学历光环是非常耀眼的!
    楚弦认为,他完全有机会去更好的平台!
    只是不知道为什么来到了汉东省国资委。
    很明显,他现在是国资委领导的心头肉!
    秦元开了头之后,小组内的其他人也纷纷做起了自我介绍。
    此次进驻汉东钢铁的小组总共有5个人,除了马元彪和秦元外。
    还有一男一女。
    两人的体型形成鲜明的对比。
    男生叫高明远,来自省财政厅,又高又瘦,站着让人担心会散架。
    女生叫施雯雯,来自省人力资源和社会保障厅,是个吨位极重的女生,让楚弦联想起了前世爆火的一个梗‘恐龙扛狼‘!
    等大家自我介绍完之后,马元彪点了点头。
    “现在大家也算认识了,大家就顺便说说,汉东钢铁的改革工作该怎么推进,应该采取怎样的方式和怎样的进度推进?”
    他依旧是满脸含笑地看着秦元:“先说说你的看法。”
    秦元再次站了起来,针对于马元彪提出的问题,他似乎早就做了功课,直接侃侃而谈。
    “首先,如主任所指示的那样,当然是跟工人讲清楚,我们这个领导小组进驻厂区的目的,以及我们的政策,以免造成理解上的误会……”
    “其次,虽然是改革,但也不可能一刀切!在裁撤那些产出效率低下的非必要机构和岗位的同时,也必须保留业务和技术骨干……”
    “再次,在优化企业人员和机构之后进行管理层重组,新的管理层要充分发挥企业党委(党组)把方向、管大局、促落实的领导作用,把党的领导融入公司治理各环节实现制度化、规范化、程序化。充分发挥董事会定战略、作决策、防风险的重要作用,实现董事会应建尽建、配齐建强。充分发挥经理层谋经营、抓落实、强管理的积极作用,全面建立董事会向经理层授权的管理制度……”
    听到这里的时候,马元彪看向秦元的眼神越发欣赏。
    高明远和施雯雯也面露惊叹之色。
    楚弦也暗中点头,其实秦元提出了一个理论。
    就是国企的党委把控大方向和原则,而把公司的具体经营交给董事会和经理层。
    这其实就是职业经理人理论!
    这个理论在后世或许不算什么,但在2000前还算比较超前和新颖的构想!
    秦元整体的论述,乍听之下很是完整和全面,但是仔细一琢磨,就会发现一个大问题!
    秦元再次环视众人,其他人的表情让他相当满意,但看到皱眉的楚弦时,顿时心中有些不悦。
    “楚弦,你对我刚刚论述的观点有所保留吗?”
    秦元忍不住问。
    楚弦愣了一下,随即摇摇头。
    “没有,你刚才的观点很好!“
    听到楚弦这么说,秦元顿时有些无语。
    观点很好你这副表情?
    起码给点反应啊!
    “但是我有个问题。“
    楚弦想了想后道。
    “有问题就问。”
    “刚刚你说的要保留业务和技术骨干,这话没错!关键是,你通过什么方法能筛选出所需要的人选?又该如何证明,你所选出来的人符合条件呢?”
    秦元闻言也愣了一下,他没想到楚弦会问这么细的问题!
    因为筛选没有统一的标准!
    谁也不敢保证自己筛选出来的,就一定是最合适的!
    秦元沉吟了片刻后道,“因为我们初来乍到,对汉东钢铁集团的情况并不了解,所以我打算先让集团的初、中级领导推荐合适人选,然后从推荐的名单中择优选择!”
    楚弦听了之后直接翻了个白眼。
    自己高看这个秦元了!
    前世的改革领导小组就是这么做的,结果不仅没有达到期望效果,反而激化了矛盾,导致更加严重的群体事件!
    因为现在的工人最关心的,就是两件事:
    一,自己的饭碗能不能保住?
    二,是筛选制度是否公平,是否存在暗箱操作,损害了自己的利益?
    上梁不正下梁歪,汉东钢铁的大部分高管都在牢里,仅存的中、基层干部的素质也是良莠不齐,不值得信任!
    前世的改革,也是采取让基层干部推荐合适人选的方法。
    结果大部分基层干部,趁机推荐了自己的亲信。
    还有一些心术不正的干部,还用推荐名额勒索钱财,甚至威胁一些女员工满足自己的过分要求!
    那些留下来的人自然欢天喜地,但那些被裁撤的人怎么会善罢甘休?
    那些遭受不公平待遇的工人们,丢了工作本就一肚子火!
    现在还要被公司之前那些心术不正的干部欺负一遍,如何能忍?
    不满的情绪持续发酵,通过正规途径无法解决……
    这时候如果再出现一个别有用心的人煽动挑唆一下,群体事件便不可避免地发生了!