崔万志在曾家辉的办公室里谈了许久，内容也很多，涉及干部工作，也有关他个人的发展事情。不过此消彼长，他对个人得失考虑过多，对全市干部工作就想得过少了，曾家辉一再的思路启发，抛出了干部任用要将组织考核、政策激励与个人上进心结合想法，他却不懂得主动请缨，竟然没有提出什么合适的干部改革设想，无奈，曾家辉只得当了回老师，给他布置了几道作业，他才意兴阑珊而去。
曾家辉将自己的干部改革第一步定为：毛遂自荐！
自从出任委书记以来，曾家辉总觉得可用之人太少，一方面是受过去环境影响，没有多少人愿意干事；另一方面是用人导向问题，有才能、有抱负、有上进心的干部没能被发现和提拨重用，久而久之，也就消极沉沦。两者混杂起来，于是形成了干部一潭死水、污水，恶性循环不说，还根本流不动了，形成了一个烂泥潭。
现在想升官发财的人很多，跑关系主动揽活的人也不少，但那都是利欲熏心之徒，真正能够堪当重用的现任职干部少之又少。而且适合曾家辉要求的人寥寥无几，他不想去管过去，只想针对当前形势，打破常规挑选人才。他要通过毛遂自荐，让那些有才华的毛遂挺身而出，陈述利害，自告奋勇到合适岗位，担起发展重任，这是一种因才施任的干部选用办法。
带着这个想法，曾家辉专程跑了一趟省里，必须向汪正山汇报，获得支持许可才行，不然市里的那一班子人又得借机发难，攻击他乱搞了。
在办公室，曾家辉小心翼翼的汇报道：“汪书记，打算进行干部选拨任用改革，第一步就是想先搞个毛遂自荐。”
“说说想法。”汪正山通过前一阶段的工作，对曾家辉的个性表现和工作方法也都有了足够认知，对这个市委书记有了许多新认识和适应，语气显得比较随和。
曾家辉看着汪正山手指上挟着的烟，掏出打火机给他点上火，才道：“汪书记，我的想法是，拿出一些有工作难度、有挑战性的处级、科级领导岗位，在各县组织开展一次干部自我推荐会，并出台相关的资格审查、任前公示、考核机制和监督机制，广泛调动一批有识之士到领导岗位上实践成长，为推动全市选配更多的有工作能力、有实干精神，又能以德服众的领导干部，推动发展，带动脱贫。”
曾家辉说到此处停了下来，以寻求指示的眼神看着汪正山，因为这事得不到支持，后面再说下去顶个屁用。
汪正山听得很认真，他还又拿出笔记本来，翻开后问道：“那第二步呢？”
曾家辉有了些信心，道：“毛遂自荐是第一步，如果这步经得起实践考验。第二步市里重点引入高学历人才，提高干部的理论水平和实践能力。”
汪正山吐了一口烟雾，道：“第三步呢？”
曾家辉胸有成竹地道：“第三步再引进当前紧缺的人才，比如经济发展、城市规划设计与管理、工业技术创新、电子信息技术等方面的专业技术人才。您也了解，实在是贫穷，本土的人才留不住，外面的人才不愿来，现有干部学历层次低，这是我们发展中的一个人力制约‘瓶劲’。虽然学历不一定代表能力，但能两都兼而有之，这对长远发展还是起着至关重要的作用。”
“第四步呢？”汪正山继续问道。
“第四步？”曾家辉一愕，他只考虑了这三步，没想到汪正山还追问下去，这让曾家辉有些摸不到底，可以说他是一点心理准备都没有，不由胡侃道：“下一步就是您定了，我们是希望对市委领导层面进行一次改革。”
“先从你这个市委书记开始？”
“只要您发话，那也不是不可以啊。”曾家辉心里盘算开了，也不知道组织部长项不凯汇报过想从市委常委开始改革的事情没有？索性大着胆子说了出来。
“是吗？”汪正山突然沉下了脸色，他拉开抽屉，拿出一份材料看了起来，曾家辉也不好说什么，只得坐在椅子上等着，心里却跟打鼓似的，这个汪正山脸本来就黑，这一沉下来更是让人心中发毛。好在曾家辉领教过汪正山的态度，如果对哪位属下不满意，都会晾一晾，晾的时间根据不满意的程度而定。不过，今天这情况有点诡异，先前还一片晴空朗朗，突然就阴转多云了，而且还是他自己问下去的？难道是不赞成市委领导改革的事？
经过几次波折的曾家辉，已经成熟稳重了，他有的是耐性。既来之，则安之，坐在这儿了，你要晾就晾吧，反正你也要下班，你走我就走。他突然心血来潮，在心中将汪正山跟原来的魏丰华作一对比，身体面貌、脾气性格、工作风格，以及对待下属的肢体语言，都在心中列表打了个分。魏丰华当然不及格，汪正山还算优秀，他给了90分，突然又觉得还有些情况还不太了解，正想着怎么扣他几分……
这时，汪正山却有动静了，他将正在看的文件啪的一下扔到桌子上，又从抽屉里拿出了另一份材料；曾家辉的打分过程被中断，不由心中一紧。暗道：拷，还看文件？还非让自己这个市委书记陪着？
好在汪正山适可而止，他把手中的那份材料往曾家辉面前一扔，冷冷地道：“看看吧，是不是先得从你哪儿改起？。”
材料只有三页，映入眼帘的标题让曾家辉吃了一惊：关于舟山省委书记曾家辉存在巨额财产来源不明的问题检举。再往下看，上面清清楚楚地讲述了他在花400万元购三套高档住宅的情况，很详细。