随着农历新年的临近，康兴群岛上的远光石墨烯产业园一期工程终于完工！
    其中康兴本岛上一共建起了10座工厂，其中2座高纯度石墨烯生产厂，各配备了15台大型石墨烯分离机，再加上如今的生产工艺相比最初也有所改进，因此一天可以生产500千克高纯度石墨烯。
    另外还有2座智猫眼镜工厂，分别用来生产智猫眼镜2和智猫眼镜2时尚版，总的月产量为50万副。
    石墨烯处理器和石墨烯电池工厂各有1座，以及2座钠离子电池工厂，月产标准型电池可达50万块。
    剩余的两间工厂则留作备用，方便后续展开新的硬件业务。
    另外由于工厂都位于岛上，因此环保也是重中之重。岛上大约有三分之一的区域都用来处理生产过程中制造的污水和废弃物，从而确保最严格的环评部门也挑不出一点儿毛病来。
    作为住宅区的平乐岛则修建了50多栋6层高的公寓楼，总共有4800个单身公寓，均采用一室一厅一卫的格局。另外还有100多栋三层联排别墅，员工们可以选择合租，也可以单独租下一栋使用。
    作为办公区的宁和岛上，除了原有的五座办公楼之外，又加建了三座楼。八座办公楼各有七层，按照“八卦”方位排列，并以廊桥连接。每一栋楼都以一座小岛的名字命名，比如主办公区是“康兴楼”，综合实验室则是“宁和楼”。
    剩余的几座岛屿当中，安波岛作为商业区，并且已经引进了一些餐饮服务商家，员工们平时可以前往消费。
    福禧岛则是娱乐区，目前建有电影院、小型游乐场以及一些基础的娱乐设施。岛正中甚至还有一座标准足球场，以及一间室内体育中心。员工们闲暇之余可以到这里挥洒汗水，消耗多余的精力。
    永辉岛则是仓储区，生产出来的产品先使用“山猫”无人机运送放置于此，然后再集中运往广海市。
    吉安岛则设置了一座光伏发电站，它拥有块光伏面板，占地面积达到了0.6平方公里，为该岛的一半。这座光伏发电站的标称功率为500兆瓦，但实际上由于每块光伏面板都采用了石墨烯材料，实际发电量可达1000兆瓦，完全可以满足八座岛屿的日常所需。
    吉安岛的另一半则是海水净化厂，它的原理是利用石墨烯基膜作为逆渗透膜，其中不到1纳米直径的毛细通道可以将海水中的盐分和杂质过滤，只留下纯净水。同时石墨烯与离子之间的相互作用会使得离子快速扩散，从而能够高效的过滤海水中的盐分。虽然这种海水淡化的方式成本较高，但也能够使得产业园不必过于依赖从广海市输送的淡水。
    至于最远的一座岛屿，也就是祥贵岛，在规划上是属于尚未开发的无人区。但实际上这座岛屿才是程远计划的重中之重。未来质量加速器所使用的电磁轨道将以这里为起点，一直抵达东南方100公里外的棱山，再将轨道往山上延伸，直插云霄！
    不过此刻这座岛屿也确实杳无人烟，所有工程都尚未开展。毕竟光是建设其它七座岛屿就已经花费了程远200多亿。想要开始建造质量加速器，还得等赚到钱再说！
    随着远光科技石墨烯产业园一期工程的完工，搬迁工作也正式开始进行。从2月1日起，远光四座智慧工厂就陆续停工。工人们则将车间生产线上的各种机器拆解打包，装上集装箱卡车运往广海市东南端海边的转运场，再通过高速轨道列车送到康兴本岛上。
    而30台贵重的石墨烯分离机则是由零光控制的工程机器人拆解，再由程远亲自率队护送，就连广海市治安局也派出了巡逻车开道。毕竟一台机器就价值5亿，其中的技术含量更是天价，怎么小心都不为过。
    原本向高新区孵化产业园租赁的三间工厂已经全部退租。至于程远最开始花2000万买下的第一间远光智慧工厂则以2500万的价格卖给了官方。之所以小赚了一笔，是因为孵化产业园将会彻底关闭，并且由工业用地改为商业用地，用来满足附近居民的消费娱乐需求。所以土地的价格也跟着上涨了一些。
    就这么折腾了10多天，等到程远将全部家当都转移到康兴本岛之后，已经是2月12日了。
    乔迁之喜对于任何企业来说都是一件值得庆祝的事情，再加上这一天又是南方的小年，所以程远就把今年的年会定在了同一天。
    不过随着康兴群岛石墨烯产业园的正式启用，远光科技的员工数量也进一步膨胀到了2336人，其中有300人专门负责岛上的设施建设和维护、以及保洁、园林绿化等工作。
    所以这次的年会地点，就直接定在了位于福禧岛的体育中心。这座可以容纳四个篮球场的室内场馆，第一次启用就被2000多人塞得满满当当。
    程远也趁着年会发言的机会，再一次向员工们宣读了搬家之后的各项福利，比如——
    除了今年刚加入的员工之外，老员工的薪资将统一上浮20%。
    位于平乐岛上的单身公寓，所有员工均可免费使用。按照时间入职顺序每人可挑选一套。
    联排别墅的租金为每月2000元，可以整租，也可以最多六名员工合租。
    如果不愿意住在岛上，公司则会每月提供800元的交通补贴。持工作证还可以免费乘坐来往于广海市的高速列车。
    食堂提供的早中晚三餐全部免费，不过在商业区用餐和购物，则需要按照明码标价付费。
    公司的作息时间仍然是每天8小时和正常双休，平时和节假日加班则按照国家规定计算加班费。
    虽然这几条福利早就由夏晓雨通过智猫圈子传达给所有员工了，但此刻从老板口中说出来，同样让所有人感到兴奋不已。
    不过这些福利也导致远光的用人成本进一步增加。就拿工资来说，搬迁之前远光的平均工资1.5万元\/月，上浮20%之后就变成了1.8万元\/月，再加上税费和社保开支，总的用人成本达到了5500万。
    好在远光科技的员工工资差距并不大，工资最高的夏晓雨在涨薪之后也才刚刚达到5万元。这主要是因为远光科技从来不从大企业挖人，也不会聘请职业经理人做高管，所招收的员工绝大多数都是应届毕业生。
    所以和一些企业动不动给高管开出上亿的年薪比起来，远光科技的用人成本算是比较低的。
    事实上就连程远开给自己的工资也只有年薪百万而已，平均下来一个月不到10万。至于公司所赚到的钱，除了用于产品之外，基本上都投入到这几座岛上了。
    不过远光的老员工们都知道，平时的月薪只是收入的一部分。所以接下来，就到了紧张刺激的年终奖环节！
    由于今年的员工数量比去年增加了20倍，如果一个一个发红包的话，恐怕要发到明天早上去。所以程远大手一挥，道：
    “今年的年终奖，刚刚已经通过银行转账，发送到大家的工资卡里了，现在就可以查收一下，也希望大家能够满意！”
    此时远光的主管们，正聚在2楼的一间房间内一边吃饭，一边通过墙上的大屏幕观看程远致辞。而随着程远的话音落下，所有人的智猫眼镜上立刻就收到了银行发送的动账提示。
    夏晓雨一看眼前的数字，差点将口中的果汁喷出来。