对于李恨水和班级头号美女坐在一起,班上的男同学是羡慕嫉妒恨啊。
不过,上午的开班典礼上,代表学院出席的教务处长说得很直白,防止男女学员发生不正当恋情。
不正当恋情是委婉语,其实就是通奸的意思。干部培训导致夫妻感情破裂的不在少数,特别是这种长期培训班。男女同学聊着聊着,就擦出爱情的火花。
下午的课程,是操思娥老师的课。
操思娥主讲西方经济学,讲得头头是道,亚当.斯密、凯恩斯、大卫、李嘉图等一个个知名经济学家的名字从她的口中蹦出。
秦岚听得很认真,记得也很认真。
操思娥能将枯燥的经济理论,说得妙趣横生,看来是有点真才实学的。
李恨水也难得认真听了一回课。
不像上午秦利兵的课,枯燥无味,像老太太的裹脚布——又臭又长,听了想打瞌睡。
秦岚轻轻碰了碰李恨水的胳膊肘。
李恨水欣喜不已。
美女竟然主动碰他胳膊肘啦!
“你好,能不能借支中性笔给我?我的没水了。”秦岚低声说。
“可以。”李恨水将自己的中性笔递给秦岚。
“谢谢。”秦岚道了谢。
“不客气。”李恨水轻声道。
可能是秦岚刚才当着众人的面质问操思娥,让她有些不快,现在,秦岚竟然上课讲话,明察秋毫的操思娥敲了敲讲台,目光如炬,大声说:“上课时要专心听课,不要交头接耳。”
操思娥没有点名道姓,但是,她目光所至,正是秦岚和李恨水的方向。
那些男同学又不禁腹诽:李恨水真特么的性福啊!
而且,秦岚大美女非李恨水不同桌!
谁知,秦岚竟然站了起来,辩解道:“操老师,我不是上课讲话,而是借中性笔,我的笔没水了。”
秦岚发音不够标准,将“笔”的第三声读成了第一声。
众人哄堂大笑。
操思娥当仁不让:“上课前就应该准备笔,上课讲话影响别的同学听课,就这样吧。”
秦岚不再辩解了。
晚上的饭局,设在江州一家隐秘的会所。
李恨水去了才知道,会所是西洲集团开办的,不对外开放,只为了接待贵宾。
会所在一栋没有任何铭牌的院落里。
院落里是一栋六层的办公楼,外墙是银灰色的。从外观看,并没有任何特别之处。甚至附近的住宅楼都比这栋楼阔气。
这栋办公楼的产权属于西洲集团。
以前是一家子公司的办公楼,后来子公司搬迁到总部大楼上班,这栋办公楼就闲置了,沈海淼将其内部进行改造,成为会所。
会所戒备森严,几名保安守在院落大门口,只有经过允许的车辆,或者经过邀请的客人,才能进入院落。
李恨水是打的过来的。
保安将李恨水堵在门外,彬彬有礼地问:“先生,请问你找谁?”
李恨水说:“我是来赴宴的。”
保安又问:“先生,请报一下你的邀请码?”
李恨水不慌不忙地答道:“。”
保安做了个“请”的手势,让李恨水从侧门进入院落。
进了会所所在的大楼一楼,又有保安盘问邀请码。
邀请码每天更换,没有邀请码,不得入内。
这样做,就是避免陌生人进出,既是为了会所安全,也是保证客人的隐私和安全。
进了会所,才知道,西洲集团装修会所,主要是在内部。
内部非常豪华,外墙却平淡无奇,目的就是不想引起外界注意。
一楼是会客大厅、前台和健身房。
二楼是餐厅。
三楼是鸳鸯浴室、按摩室、桑拿蒸汽室。
四楼是ktv室、电影院。
五楼是高级客房。
六楼是总统套房。
李恨水下课之后就来了。
客人还没有来。
沈海淼在五楼的一套高级客房里,有自己的办公室,也是卧室。
狡兔三窟。沈海淼的办公室不止一处。
沈海淼特意将李恨水叫来谈话。
这套高级客房,有会客室,有卧室,装修豪华大气。
“天鹏,三个月培训结束,就要走上新的领导岗位。无论在哪个岗位,都要低调做事、清正廉洁。我们沈家不缺钱。对了,经济上有没有困难?”
“没有。”李恨水摇头。
“有困难随时和我说。”沈海淼顿了顿,接着说,“天鹏,这次找你来,就是想和你谈谈。现在铁了心从政?”
“是的。我想为老百姓做些实实在在的事。”
“其实,天鹏,我更希望你能来西洲集团,将来接我的班。天京现在已是集团副总了。”
“集团副总?之前不是集团旗下子公司副总?升迁如此之快?”李恨水惊讶不已。
沈海淼淡然一笑道:“天鹏,西洲集团是民营企业,不是国有企业,升迁没有那么多条条框框限制。
只要集团高层同意,让他接任总经理都不是事。
天京在国外就是副教授,研究方向是经济学。他懂经济。”
一想到沈天京在老爷子八十寿宴上对他的羞辱,李恨水心里就很不舒服,插话道:“他之所以回国,是在国外待不下去了。论文是抄袭的,而且还骚扰女性。”
沈海淼惊讶地说:“天鹏,这是真的?都是一家人,没有根据的话可不能说,影响和气。”
李恨水心想:沈天京和罗雨涵都睡在一起了!
可是,毕竟没有证据,不能乱说。
“天鹏,我将来退休了,按照现在的趋势,天京接任我的位子,几乎没有悬念。人都是有私心的,天京是我的侄子不假,但我更希望我的子女能接任我的位子。
现在的情况你也清楚,你哥哥天龙身体不好,肯定指望不了。沈曼又不是经商的料。林金龙倒是头脑灵活,但毕竟是女婿,就算我同意,沈家其他人也不太可能同意。”
李恨水说:“既然沈天京有能力、有才华,将来就让他领导西洲集团,我没意见。就算我来西洲集团,也没有经营领导能力。”
“不会可以慢慢来嘛,也没让你一下子就接班。”
“我没兴趣。”
“那好吧。”
“其实,我觉得现在的西洲集团更像是传统家族企业,应该转型为现代企业。传统家族企业高层几乎都是家族内部人,存在任人唯亲、人情管理、排外心理、滥用权力、激励缺乏等问题。掌门人的能力很大程度上决定着企业的发展,容易引起人才断层,争权夺利现象也很严重。我国有富不过三代的说法。在美国,家族企业的传承也不容乐观,能够存活到第二代的占30%,存活到第三代的只有12%,能够传承到第四代及以后的不过3%。”
“是啊,我也思考过这个问题,但以我个人之力,很难改变。现在集团高层除了我、天京之外,还有四个都是沈家的人。按辈分,都是你的长辈,其父辈,都是你爷爷的兄弟姐妹。当初你爷爷创业时,他们出钱出力,算是有功之臣。现在将他们换掉,换成外面的人,他们哪会同意?”