第84章 战锤体系职权责的分割,机械义肢问世了?
作者:辣椒面糊糊   什么叫黑科技改造狂魔啊最新章节     
    外界热闹非凡,人们把战锤跟陈牧夸上了天。
    但巅峰见证虚伪,低谷见证虔诚的信徒!
    外界喧嚣是无法影响战锤的。
    自称为科研民工的科研狗们,终日离不开烦琐复杂且枯燥无比的数据和各类形成肌肉本能的实验。
    能在战锤团队工作或者是跟他们合作的供应链是幸福的。
    战锤有大量现金流,不差钱。
    执掌全局的老板也不是个吝啬科研人员的性子,陈牧曾多次给技术人员加薪!
    不过随着公司发展壮大,一些敏感问题也渐渐突兀出来。
    现如今,战锤体系的技术人员占比达到百分之七十,管理岗、售后服务,还有基层生产等相关岗位只有百分之三十。
    显得极为畸形的公司人员分布下,公司的工资占比更为突兀。
    战锤的技术人员工资占比高达百分之七十五。
    管理岗跟售后服务,还有基层生产岗的工资占比只有百分之二十五。
    这种明显不正常的公司人员结构和略显不平衡的工资收入,被外界称之为不会运营的奇葩公司。
    但战锤公司的当家人陈牧,之前的很长一段时间都不在乎外面的评价。
    小爷有钱,小爷背后有大腿撑腰,小爷技术独家垄断。
    我给技术人员提供远超同行市场的高薪待遇,是因为我可以挣到那么多钱!
    我认为钱可以解决一切。
    这种不成熟的公司运营模式,随着公司摊子越来越大,陈牧变得越发忙碌。
    他需要常熬夜处理各种文件,这让他产生强烈的厌倦和疲惫感。
    必须要改变战锤体系的运营方式,要不然陈牧真的会被日益复杂的文件海逼疯的!
    要知道陈牧已经无法睡觉睡到自然醒,每天竟然要早8点起床,下午竟然还要忙到7点,偶尔还会加班到11点,甚至凌晨12点。
    这令陈牧难以接受!
    战锤公司的管理体系必须要大改动。
    陈牧不想被复杂的文书和各种无关紧要的事务耽误。
    这天,陈牧召集战锤体系的管理人员,有宋哲,孙家栋,科研组的张烦了,白丹青,钢铁工厂,各类材料工厂,还有最近被提拔上来的主要管理人员进行讨论。
    “公司的体量越来越庞大,事务越来越多,我想要将公司进行细分改动!”
    陈牧一说这个,宋哲跟孙家栋都点头支持。
    战锤公司因为陈牧东一榔头,西一棒槌的跳跃性发展。
    随着公司发展壮大,不仅陈牧连轴转,公司的高管们现在处于连轴转的状态!
    高管们的压力越来越大,工作量和要处理的事务也越来越多,这考验高管的管理能力,但这并不是正确的公司运营模式。
    如果公司高管因为意外出事,公司必定陷入停摆状态。
    改动,必须要改动!
    现在战锤体系要改动的有三個大部。
    对了,实际上战锤还有一个最没存在感,但无处无在,事关所有人安全、保密的安保单位。
    因为该安保跟军方和特殊部门合作,战锤这边大部分高管和技术负责人是无法调动和支配,甚至他们的出行都要被随行保护。
    这次主要细致分化三个公司的突出部,因为这些公司部门的职责太过重合。
    第一个是战锤发家核心——战锤化工跟战锤基础材料研究所。
    这里面有科学工业相关的材料研发单位,还有金属氢、塑钢等特种钢材的制备公司。
    它主要被宋哲和招募的信得过的特殊单位职业经理人负责,陈牧很少过问!
    第二个,则是陈牧常常待着的医疗领域,这个领域是最需改动的。也是给陈牧制造工作烦琐困难的关键。
    因为陈牧太过重视,这个突出部涵括的领域变得非常多且臃肿了起来。
    医药领域由传统的医疗药物研发、制备、生产、还有医疗器械制作和生产。
    第三个突出部则是渐渐增重的战锤投资公司。
    这个小公司刚开始只是陈牧为偷懒建立的小班子,都是从战锤化工搭建的班底,经过z审等严格审查。
    刚开始,战锤公司诸多专利授权合作,都交给这个小团队负责。
    后来业务增大,小团队的人数从原本的五人提高到10人,正式变成了公司。随着海外科研机构对陈牧卡脖子,陈牧气得将大量分红收入和贷款都投入到国产科研设备中,主要进行资金拨付的就是这个公司。
    因为陈牧想法太过天马行空,研究大量项目因时间和精力不足,特意分出大量边角料,交给高校或专业研究所团队。
    为监督科研团队不贪腐,这个小公司又招募大量懂得技术和科研的人员进行科研课题审查。随着2400亿贷款大力投资,还有最近的沙某人700亿捐款,加上未来在海外用500亿米元建立庞大的医疗服务系统,这个投资公司权势、人数跟地位将会越发强大。
    若是算上这个投资公司内部的专业科研技术审查员制度,它直接成为无法令人忽视,甚至是让一些人听到后能吓得打哆嗦的重量级投资公司。
    若继续让这个掌握庞大资金链的投资公司继续无节制地发展下去,它将会变成垄断科技界的畸形怪物。
    这个必须进行精细的职权分割!财务跟审计决不能再混合了。
    经过充分讨论,战锤公司的架构在三天里被迅速揉搓,割裂。
    公司董事长陈牧,兼任公司战略与发展的会长!
    战锤公司的医疗药物研究所、基础材料研究所、工业设备研究所将会单独分开,由陈牧挂名。
    副手为战锤化工发掘的石君毅,他负责基础材料研究团队。
    陈牧亲自面试培养的张烦了和白丹青,分别负责医疗器械和医疗药物负责人。
    最近表现突出的应新来、潘学青则成为他们的副手。
    陈牧最信任的宋哲,则带领一帮战锤化工的老班底和孙家栋带领的不少专业人士,加上吸纳经过政审后的专业人事组员,组成战锤公司人力资源核心部门。
    财务公司和审计进行完全分割。
    原本的投资
    公司被抽出去独立运营。
    战锤体系的财务直接交给尤红芝。尤红芝就是之前战锤的老财务,掌控投资公司后一直兢兢业业地发展,非常守规矩。
    财务职权分割后的审计,则交给陈佳和官方这边派遣的几个副手担任。
    战锤化工的ceo由宋哲移交出去,转交给最近战锤化工内部培养起来的长孙维江,他负责军方、企业与个人业务,未来公司会把战锤化工内部变成类似菊厂的轮值ceo模式。
    医疗与器械领域的ceo交给孙家栋,主要负责特殊企业、军方与个人业务。未来也会变成轮值ceo模式。
    战锤体系的相应法务、供应链、内部审计、对内外安保、网络安全,还有未来可能会发展的片联与售后体系都进行有效地分割。
    这让公司的各部门进行了垂直管理,减少重复管理造成的资源浪费和信息误差,贪腐等问题。
    职权分割之后,便是公司的股权和分红问题。
    战锤体系公司的股权除了特殊部门跟东方的投资署,大部分都被陈牧掌控。
    因为公司股权所有权人与收益权可以不同,为刺激大家主观能动性,陈牧直接提出将战锤体系的经营利润分红进行特殊处理。
    所有工作人员除了正常工资所得,还有利润分红。
    陈牧掌控公司绝对控股,但签署每年会拿出至少百分之三十的利润进行分红的协议。
    虽然战锤的各类实验室投资所有权归属战锤,但是陈牧签署长期专利分红协议。
    只要研发人员不违反国家法律,不犯罪,不违反公众道德底线、不破坏公司发展,就可以依照在科研期间的贡献和积分,长期获得专利知识分红。
    大部分知识专利分红都有10到20年时间!
    事关公司职权的繁重会议结束了,战锤公司也正式改名为战锤集团。旗下各部开始改名。
    职、权、责进行了精细化和垂直化的分割。
    刚开始虽然有些小问题,但是这些问题很快被妥善处理。
    甚至职权分割的时候,处理了不少偷偷吸公司血的职场吸血鬼,还有大量浑水摸鱼的人。
    职场吸血鬼是所有公司都存在的,他们会腐蚀公司管理,将公司的利益变成自己的利益,破坏公司根基。
    相比之下,职场摸鱼人的威胁就少多了。
    没办法,谁让偷懒和摸鱼是人类的天性呢!
    即便是战锤公司的实际掌舵人陈牧,也是一周只工作四天,还天天嫌工作多又累呢!
    令人消耗了无数脑细胞的职务重新分割后,陈牧往后处理复杂文书的工作时间果然大幅度降低。
    现在的陈牧,只需要简单审查一下公司项目财务走向,或者大方向的研究领域,不用永无止境地关心各部门研究进展,还要抽出时间,亲自去签署什么合作协议之类的烦琐事情。
    这些都被细分给各部门的专人负责。
    即便是一年半载不过问公司发展,公司也能正常运行。
    工作量大减之后,陈牧吩咐研究所的人主攻神经信号项目和心脑血管项目。
    他提出了一些真假不一的研究思路,让科研小组进行分工研究。
    又去观看3d生物打印机,基因培育各类器官项目,发现这些进展速度都不快,陈牧便勉励他们了一些话,让大家保持耐心,随后便开始了持续一个月的休假。
    连续一个月来,陈牧都是睡到自然醒。
    醒来要么进行理疗放松,要么享受美食。
    人不知不觉中都胖了几斤!
    闲着无聊了,要么打游戏,要么带着鱼竿去钓鱼,陶冶一下情操,减少电脑跟手机辐射。
    长达一个月的休整,总算让陈牧精神状态恢复正常。
    不用整天醒来脑子里拉一根弦的日子实在是太爽了。
    这天,陈牧跟往常一样带着鱼竿去钓鱼,谁知道一个被纳入通讯录白名单的电话打了过来。
    “陈总,机械义肢研究出来了!您要不要来看看啊?”
    “机械义肢?那么快啊?”