第363章 一点秘书的样子都没有
    创智科技有限公司完成初步组建，接下来是明确具体职责。
    周靖是公司一把手。
    顾葭是副总兼财务总监、总经理助理。
    王涛是软件工程师兼技术总监，负责研发。
    李建伟是计算机工程师兼安全监管，以及负责相关设备采购。
    公司完成团队组建，下一个目标自然是搞项目研发，周靖将之前编的一款消除小游戏代码雏形、一款交友小程序发给技术团队，让先修改和完善。
    “程序的效果和功能很新颖，周总编的吗？”
    王涛看过程序代码之后惊奇的道。
    “自学了两年编程，终究是外行，有很多问题。”
    “公司内部就不用相互吹捧了，项目组就交给王哥了。”
    一位营销总监，要求211硕士以上学历，有五年以上科技公司工作经验，待遇五险一金、周末双休、月薪二十万。
    周靖依旧保持谦虚的姿态。
    周靖可以调用的网吧不止两家，自家一家，跟白熙瑶合伙的一家，还有白熙瑶家的两家，总共将近一千台机子，到时候搞个玩和使用创智科技有限公司开发的小游戏和小程序送网费活动，随随便便会有几千人参加。
    “周总放心，程序做好测试工作周总有方案吗？”
    王涛并没有因为老板喊“王哥”而抬高身段，依旧保持恭敬而不卑不亢态度。
    王涛有点汗颜，眼前这位小年轻真不简单，让作为软件工程师的王涛甚至感受到了压力，不过王涛更多的是兴奋，看到了创智科技的希望，肯定了辞职来这里是正确的。
    王涛越来越佩服周靖这位老板，年纪轻轻做事井然有序。
    “我在老家有两家网吧，到时候在网吧测试。”
    周靖略作思考说道。
    看着电脑，周靖想到公司还缺个重要组成部分，运营策划，作为一家科技公司，营销和策划是必不可少的。
    公司成功创造有价值的东西是一方面，营销也很重要，出色的市场营销可以事半功倍，二十万的月薪还不足以招到出色的营销人才，一位优秀的营销总监级别高管五十万也不一定能招聘到。
    想到这里，周靖给顾老师发消息，让指挥人力资源负责招聘工作。
    “周总太谦虚了，周总比内行都专业。”
    一位营销助理，一位策划助理，学历一本以上，三年以上工作经验。
    “好，那我先出去了。”
    所以一位优秀高管的价值有时候不能用金钱衡量。
    出色的高管不仅体现在工作能力，还有其工作多年积累下来的渠道和资源，高管掌握的渠道和资源无疑是公司需要的。
    周靖谦虚的微笑道。
    公司成立运营部，具体负责销售、策划、宣传等工作，先招聘三人。
    周靖先试试看二十万月薪能不能搞来有能力缺用武之地的潜力股。
    收到消息，顾葭把招聘要求转发给人力资源让准备招聘文案，之后顾葭创建了两个群，一个项目部工作群，一个其他部工作群。
    随着公司的壮大，以后每个部门都需要独立的群。
    创智科技有限公司是开发型it公司，公司内部交流安全性很重要，开发简单的交流小程序对创智科技有限公司的程序员来说小菜一碟，周靖给项目部下发任务，开发一款公司内部交流小程序。
    “万事开头难一点不假，现在感觉似乎又没有想象的难。”
    顾葭来到经理办公室轻笑道。
    “公司的最重要的就一点，专业的事交给专业的人，老板只要会整合资源，这是你爸教我的，现在最不缺的就是各种人才。”
    周靖没有说这一切有一个前提，就是资金，没有资金什么都免谈。
    “对。”
    顾葭最近深刻体会到了，创业就是这样。
    国家经济和教育都迅速发展，如今国内拥有足够的人才市场，只要有创业的能力，就有用武之地。
    “孺子可教。”
    顾葭笑吟吟的捏了捏男孩的脸说道。
    “一点秘书的样子都没有。”
    周靖抓住顾葭的手一拉，顾葭便坐到了怀里。
    今天顾葭穿的白色衬衫，下面是蓝色小脚牛仔裤，衬衫别在牛仔裤里，简约又不失时尚和活力，身材被紧身牛仔裤包裹的曲线优美，化着淡淡的妆，整个人宛如外面四月的春风般宜人，只是不是穿黑丝少了几分办公室的秘书诱惑。
    “是吗，请老板教我。”
    顾葭捏着男孩下巴笑眯眯的道。
    “要说老板请喝茶，老板请吩咐。”
    周靖一只手在顾葭大腿上捏捏着说道。
    “为师学不来。”顾葭笑中带刀的道：“要给你招一位职业的吗？”
    “那算了，人前我是老板，私下你是老板。”
    周靖手放到顾老师肩上按摩。
    “这还差不多。”
    顾葭站起来坐办公桌对面查看资料。
    得知公司要招聘营销总监，王涛敲了敲办公室门。
    “请进。”
    周靖整理了一下衣服轻喊道。
    “周总，顾副总，可以打扰一下吗？”
    王涛推门走进办公室说道。
    “伱们聊。”
    顾葭起身先离开办公室。
    “坐下说。”
    周靖指了指办公桌对面椅子说道。
    “谢谢周总。”王涛坐下开门见山的道：“刚看见消息公司招聘营销总监，我可以推荐一位，我前公司的市场部副经理。”
    说到这里王涛停了停，等待周靖的意见。
    “可以啊，你介绍的人我放心，他愿意屈尊来这里薪资面谈。”
    周靖很乐意王涛挖前公司的人，王涛的前公司是一家很成熟的科技公司，其股东鼎鼎有名，在那样的公司能做到市场部副经理，能力毋庸置疑，二十万的月薪很难吸引，除非跟王涛一样有远见，看重未来。
    “我想他会愿意来，他的能力我可以保证，是公司市场部一大得力干将，但是因为公司管理层固化很难更进一步，我下班先跟他谈谈。”
    被老板如此信任，王涛非常乐意为公司添砖加瓦，员工的价值在于能为公司创造多少价值，如果能够助力一家新成立的公司大获成功，作为公司骨干得到的回报会比在成熟的公司更高更容易。
    虽然辞职后为新公司挖前公司的得力干将属于被刺行为，但这在公司间竞争中司空见惯，不过是一种竞争手段，职场中没有忠诚可以，无论老板还是员工，都为了生存、为了实现价值，老板不是救世主，员工也不是奴隶。
    “行，有什么问题随时联系我。”
    周靖给顾葭发消息让招聘暂停。
    (本章完)