第1028章 领导为什么见不得员工清闲？
怀柔，春风化雨，也许是一种好的处理方式。
但对于时间只争朝夕的卿云来说，他不想浪费时间。
人才难得，但人多得是。
挥屠刀开杀戒，清除异己，这是天经地义的事情。
那边的刘建宏揉了揉太阳穴，叹了口气：“人的问题好说，毕竟以我俩的关系，再加上秦叔叔时不时的就过来，没人敢不开眼的。
公司现在来看，大问题算是没有了，但小问题还是不断的。
每天都有新挑战，不过都在可控范围内。”
既然如此……
“小问题我就不听了，你自己琢磨去。我相信你能处理好。”
事儿教人，一教就会。
刘建宏给了他一个白眼，半开玩笑半认真地吐槽，
“你这甩手掌柜当得真是轻松！把难题都扔给我，自己倒是清闲。”
卿云嘿嘿笑着，不以为意：“这是给你锻炼机会。现在给你了，好好把握。”
刘建宏正色说道，语气突然变得有些严肃：“公司问题没有了，我个人有问题，管理上的。”说罢他摇了摇头，继续说道：“也算是我心理上的问题。”
卿云见他神色认真，便坐直了身子，关心地问：“怎么了？遇到什么难题了？”
刘建宏沉吟了片刻，才开口：“先说管理上的吧，我觉得我在管理上还是有所欠缺，有时候处理问题的方式不够成熟，心里的焦虑多少也有点这个因素。”
卿云认真地听着，然后缓缓说道：“管理是一门艺术，需要时间和经验的积累。
你已经做得很好了，但如果你觉得自己需要进一步提升，或者……你也可以去厚朴集团锻炼几个月。
反正现在九州科技短期内也没什么大的动作。”
目前的九州科技，其业务全部来自于划拨资产的注入，实际上只是一个持股平台，划入资产的大多数事情都是他亲自在管理。
而九州科技本身的实体业务，基本都需要等明年下半年才会开动。
如打印机、扫描仪这种外设，坦率的说无论是以前的top或者实达电脑，做得都是一团糟。
本质上是没有在民用市场上过硬的拳头产品。
这需要研发，也就是时间，急不得。
而卿云准备购入的雷蛇也还早，此时他都还没开始联系陈民亮。
明年，才是陈民亮最绝望的时候。
现在，不急。
换句话说，现在的刘建宏除开发卡计划的部分执行工作外，实际上每天只有一些日常工作，起不到太多的锻炼作用。
刘建宏点了点头，“我也有这个想法，只是怕你老丈人说我好高骛远。”
卿云鼓励道，“那你这边就行动起来，机会总是留给有准备的人。你的成长对公司来说也是宝贵的财富。
我爸那边，我晚上回家就给他打个招呼。”
说罢，他赶紧问着刘建宏，为啥说自己心理也出了问题。
前面的都是小事。
云帝担心自己拔苗助长，让大娃搞出什么抑郁症之类的了。
没法子，这货的心理素质差得和老三江旭东有的一拼。
此时的刘建宏，双手交叉放在自己脑后，望着天花板茫然的说道，
“老幺，你说，当领导……是不是就见不得员工清闲？”
云帝闻言笑了，“答案显而易见，是的。”
特么的，他还以为是啥大事……
刘建宏烦躁的挠了挠头，“我有点不明白，为啥我当了领导后，就见不得员工清闲呢？我感觉我都脱离阶级属性了。
而且，我也感觉我和我现在寝室的室友有些格格不入了。”
卿云好笑的散过去一支烟，“室友的问题，你自己应该懂。
我们说前面的，领导为什么见不得员工清闲。
老大，我给你举个例子。
emmm……
就拿你喜欢的星际争霸来说，就发生在我俩之间的事。
你记不记得高一你教我玩星际争霸的时候，有个周末你看不下去了，带我打了几个小时。”
室友……
且不说什么‘猛兽不与羔羊同伍’的话，大学室友只是人生中随机遇上的人，人生的过客，只是机缘巧合的凑在一起合租了一间房子四年而已。
之间的情谊，看缘分的。
且尿不到一壶的概率不小。
因为大家来自天南地北，没有共同的属性，说不定分数都差了100分。
而那边听他提起过往的刘建宏，也有些恍然了，嘴角翘了起来，“那会儿你也太菜了，输赢全凭运气。”
我说，造出来等着别人来打我的时候，我好能防得住啊。”
听到这里，刘建宏也想了起来，而后哈哈大笑着，“你当时这话差点没把我给气死。”
那会儿卿云总是造一队兵堆在门口罚站。
云帝耸了耸肩膀，继续回忆着，“当时你告诉我一条基本原则，就是我的所有的兵不能闲着，必须动起来。
如果不知道该干啥那就不要造，等想明白了再走，对吧？”
刘建宏的笑容戛然而止，他好像懂了，于是脸色变得便秘了起来。
卿云摇了摇手指，“你先不忙感悟什么，还有！没完！”
抖了抖烟灰，他继续说着，“当时听了你的点拨，我信心满满的开始了第二局，结果还不如第一局。
因为造的兵少，直接被人家平推了。
当时我看着你，你也看着我。
于是我又学到了第二条原则，钱也不能闲着。”
刘建宏听得人都麻了。
坐在办公室里，听着卿云将游戏策略和商业逻辑相提并论，他不禁感到一阵眩晕。
自家这老幺，特么的是个变态啊！
这货要不要听听他在说什么啊！
刘建宏是万万没想到，一个游戏，特么的都能让卿云有这种商业逻辑的感悟。
这让他感到既惊讶又特么的惊悚。
“老幺，你这脑子是怎么长的？”刘建宏忍不住问道，“别人玩游戏就是图个乐，你倒好，直接玩出商业帝国来了。”
卿云耸了耸肩膀，继续说着，“有了这两条原则，我开始冥思苦想的花钱造兵，并且给兵找事做。
几把下来，水平肉眼可见的提高，我可以不和电脑打了，能和人对打了。
对吧？
我说兵太多了，我也操作不过来。
于是你又教了我一招偷袭农民。
你说，‘不是兵多操作不过来吗？那好，你就让这些多余的兵在正面佯攻，然后用运输机空投几波兵去人家老家或者分矿专杀农民。’
这样我就只需要操作空投部队，佯攻部队，让他们随便送死就好了。
这招屡试不爽，就算一次偷不成，还可以偷第二次。
多偷几次，影响对方农民采矿，他的经济垮了也就只能俯首认输了。”
“我现在走上这个位置，统领整个炎黄集团，我基本也遵循这个思路的。
钱和人是公司的资源，资源只有在运作起来之后才是资本，才能源源不断的增值。
如果预算用不完，或者招了人进来后无所事事，显然是管理者的失职。
就像你说的，‘你不会花钱，要那么多预算干嘛？’
做了领导，免不了经常遇到虚报预算的情况。
每到这时我都会让他们出一个详细的项目计划。
让他们把要做的事情一件一件列出来，然后告诉大家每一件事花了多少钱，产出什么东西，用不了几轮，他们自己就把预算砍了。
人头预算也一样的道理。
别以为人多力量大，你如果没有管理能力，人越多祸害越大。
公司业务有旺淡季，旺季时大家斗志昂扬，劲头让人感觉马上就能上市了。
可一到淡季闲下来，就开始人浮于事，士气一落千丈。
人闲了就要找事做，没困难就要创造困难，于是就出现了各种嚼舌根子，玩政治内耗。
这时再看别说上市了，明年今日估计要上坟了。
有了这种教训之后，底下团队负责人你让他多招他也不招了。
因为他知道一群闲人有多难管了。
但是，你记住，就像我们打星际也不是所有的兵都要不停的动。
有三种单位就不能用。
第一种，是虫族的宿主。
这玩意儿，能提高人口上限。
这种人怎么看怎么像公司的创始人，他只做建立公司开拓业务的事，除此之外越闲越好。
真等宿主忙起来了，那就只有一种情况，逼到死角上去堵枪眼了。
不过在公司里，这种人只有我。”
……