第19章 时瑾就是你们的新经理
作者:柒月垚   绑定神豪系统后大佬暴富带飞祖国最新章节     
    不等曹欣怡再次开口,顾南乔径直挂断了电话。
    就凭她工作时间不务正业,这个经理的位置也到头了。
    当然,除了这个原因还有另外一个能让曹欣怡脚踩缝纫机的原因。
    如果曹欣怡能老老实实离开,她可以当什么都没有发生过。但是如果曹欣怡妄想在她得到什么,那不好意思了。
    而且她刚刚观察了一下,从她进店到现在,除了在忙碌的工作人员,剩下空闲的要不三三两两的在一旁聊天,要不就是光明正大的玩手机。
    就这工作态度,还能指望珠宝店能做大做强吗?
    员工之所以这么懒散,很明显就是经理管理不当的问题。
    十几个员工没两下就把所有的原石搬进库房,一排排站在顾南乔面前,个个都跟鹌鹑一样,乖巧的不像话,跟之前的态度大相径庭。
    顾南乔有些头疼的捏了捏眉心,摆了摆手,“行了,忙去吧。”
    看见正打算离开的时瑾,立马将其叫住,“小姑娘,你跟我来一下。”说完转身走出了珠宝店。
    观察了一下四周,发现对面就有一家很大的奶茶店,抬了抬下巴,“走吧,先去喝点东西。”
    进店随便点了两杯奶茶,找了个角落的位置坐下。看时瑾有些拘谨的站着,顾南乔不由轻笑出声,“怎么,我是能吃人啊?”
    时瑾吓得连忙摆手,“没有没有。”
    顾南乔有些哭笑不得,“那就坐吧,搞得好像我在欺负你一样。”
    见时瑾坐下,顾南乔这才出声询问:“你来上班多久了?”
    时瑾老老实实回答:“快两个月了。”
    这下换顾南乔不理解了,“两个月都还是实习导购?”
    按理说一般实习都是几天,半个月,这都两个月了还在实习,多少有点过分了。
    时瑾摸了摸鼻尖,“因为我的业绩不高,经理就没给我转正。”
    之所以没有业绩,还不是每次轮到她接待客人的时候,都被老员工把人抢了。
    关键是,如果店里有什么事都让她上,就因为她是实习导购。
    也不是没有跟曹欣怡说过这个问题,只是每次都没有得到解决。
    如果不是真的喜欢这个行业,她早就离开了。
    “想不想做经理?”
    在时瑾还在心里默默感叹不公时,顾南乔径直问出声。
    虽说跟时瑾接触没几分钟,但是就刚刚在店里的表现和9528给出的资料来看,让时瑾做经理是个比较正确的选择。
    她又不可能一直在海城,总要培养一个自己的人。时瑾有那个胆量,她愿意给她一个机会。
    当然,前提是她自己能抓住。
    时瑾一脸不可置信的看着顾南乔,似乎是不明白为什么顾南乔会看中自己。
    确定顾南乔眼里没有开玩笑的意味时,时瑾毫不犹豫的回了个,“想!”
    都说不想当将军的士兵不是好失士兵,又怎么会有不想当经理的员工。
    对时瑾的野心顾南乔表示很满意,“行,那以后你就是经理了。”
    拿出手机,打开微信二维码,“加个联系方式吧,以后有什么问题直接跟我联系,店里的一切你都可以做主。”
    时瑾赶紧掏出手机扫了码,发了验证消息过去。
    刚好奶茶也做好了,有店员送了过来,顾南乔道了声谢,插上吸管,浅浅喝了一口,这才开始跟时瑾沟通珠宝店未来的发展方向。
    既然要做,那肯定是要做到最好,最特别。
    现在的珠宝店好多款式都是异曲同工,没一点特别之处。顾南乔想做的是定制型,既便宜,对客人来说又有特殊的含义。
    不过现在缺的是能做定制的手工师傅,还有原石切割师。
    顾南乔这一番话让时瑾另眼相待,本以为顾南乔就只是一个有钱的富二代,结果没想到居然这么有想法,那这个经理她是做定了。
    很有信心的拍着胸脯道:“老板你就放心把珠宝店交给我吧。”
    顿了顿,观察了顾南乔的神情,这才又开口道:“就是要改革的话,咱们的珠宝店肯定得重新装修一下。”
    毕竟想要接定制,那肯定是要让顾客看到师傅制作的过程,这样顾客也能放心一点。
    顾南乔本来也有这样的想法,之前她就观察过,店里的布局过于稀疏。一百多平的地方,结果就只有几个区域,并不是很合理。
    “既然选择你,当然是相信你的,以后我负责原石和黄金,你就负责店里的一切事宜。”
    说完要了时瑾的支付宝账号,转了一千万过去,“要是钱不够的话,随时跟我讲,装修一定不能马虎了。”
    听到支付宝的到账声音,时瑾震惊的说不出话来。
    一千万说转就转,关键是两个人才认识不到一小时,就不怕自己卷款跑路了啊。
    这么想着,也这么问出了声。
    顾南乔不由轻笑,“都说用人不疑,疑人不用。再说了,一千万这么大笔巨款,你要真的卷款跑路,帽子叔叔也不会放过你的。”
    时瑾忍住想要落泪的冲动,“老板你放心,我一定会让咱们的珠宝店别具特色。”
    知道时瑾是一个有想法的姑娘,对于店里的装修顾南乔是一点都不担心。
    想到之前时瑾说有员工抢业绩的现象,顾南乔又交代了一句,“回去后你看着怎么处理店里那些对工作不上心,老是喜欢抢业绩的员工。至于留下来的员工,薪资除了再加一千的底薪之外,每件珠宝的提成再加10%。”
    毕竟如果她不说的话,可能时瑾也不敢随便开除人。
    把剩下的奶茶一口气喝完,这才又道:“工作时间也由现在的上一休一改成两班倒,上午九点到下午三点,下午三点到晚上九点,一个礼拜轮休两天。”
    时瑾甚至都想问:“老板,你这样真的能赚钱吗?”
    只不过顾南乔都这么吩咐了,作为员工,那肯定是负责执行。
    看聊的差不多,两人这才回了店里。
    已经是吃午饭的时间,店里也没客人,顾南乔索性把所有员工都叫到一起,“自我介绍一下,我是你们的新老板顾南乔。从今天开始,时瑾就是你们的新经理,以后店里的一切都由时瑾负责。”
    “我知道可能有些人不满这个任命,但是出事的时候,就凭只有时瑾站出来,那她就有这个资格。觉得不公平的,可以现场就提出离职,现在就可以领工资下班了。”