看着吕总和何总监快步出去了，老贺和云栖也赶紧跟了过去。
    到了现场，只见赵总和孙总正在面红耳赤地争吵。
    “赶紧给我开发新产品，”赵凯怒气冲冲地说，“耽误了市场机会，你负得了责吗？”
    “你这么多新产品，我们开发不过来。”孙慧不紧不慢地说。
    “哪里多？我这是产品组合，市场全覆盖，压低竞争对手的市场份额！”赵凯强调说。
    “产品组合？”孙慧依然不紧不慢地说，“要知道你这里是一，我这里就是十，到了制造部李总那里就是成百了。”
    “那是怎么样？这是市场竞争的结果！”赵凯依然高声地强调着。
    “你要明白，开发过多的新产品是管理不成熟的表现。”孙总依然是冷静的话，却严重地伤害了赵凯。
    “营销需要一种势，这就是我们产品的势！有了势，我们就可以更好地发挥，在市场的博弈中运筹进退！”赵凯生气地嚷起来：“有了这么多新产品，我们就可以让竞争对手找不到北！”
    “您现在是让我们找不到北。”孙慧毫不客气地把赵总顶了回去。
    “我们公司的多客户、多产品、多渠道的全覆盖营销战略就要毁在你手里！”赵总恨恨地说：“你会成为公司的罪人！”
    “我不会成为公司的罪人！”孙慧冷静地说，“深挖客户需求，开发精品，这是我们的一贯开发思路。”
    “现在不是一招鲜、吃遍天的时代了！”赵凯说，“多客户、多产品、多渠道！管道营销呀！”
    孙慧开始不理不睬。
    吕总看了他们一眼，没说话，掉头走了，何总监赶紧过去劝架。
    赵凯看见了吕总的背影，赶紧跟过去，一边走一边对着吕总说：“吕总，我们营销就是需要一股势！一股强大的势！大家才能保持冲劲！才能保持市场态势！”
    吕总还是没有说话，赵凯接着快速说：“我们营销出的多产品全覆盖的战略现在完全实施不下去，我也发挥不出来，我们急呀！”
    听了这话，吕总停了下来，问：“急？消费者急吗？”
    这话还真把赵凯问住了，他一下子愣住了。
    吕总继续走自己的路，回到了自己的办公室。
    那边，何总监正在劝慰孙慧，孙慧深深叹了一口说：“高手！都是高手！就怕是太高了！我们还是实实在在一点好。”
    过了一会，孙慧才说：“我这里还有一堆的要开发的新产品，有的要全新设计的，有的要反复改的，有的要赶紧出来的，标准和要求都很高，催的也很急，我自己都着急的很！”
    孙慧又跟何总监抱怨起来，说：“我们现在是人不少，但是彼此间的配合太差了，这些事要是配合顺了，没多长时间就办完了。这配合不顺，天天就在这里堵着，心都憋坏了。”
    何总监很理解地继续劝慰着，说：“肯定会好起来，这是个过程！咱们公司一下子进来这么多高手，不出点事才怪呢。”
    听了何总监这话，孙慧点点头，回答说：“也是。”
    过了片刻，孙慧又提醒说，“让顾问们快点，赶紧出药方。”
    何总监点头答应着。
    从现场回来，老贺和云栖也开始了讨论。
    “这些技术专家和高管都很有水平，”云栖说，“这可不是一般的战略变革升级。”
    老贺点了点头。
    “毕竟是龙头企业，人才素质都不错，要求和标准真高，”云栖说，“在他们的专业领域，我们还不一定比他们强。”
    老贺又点了点头。
    “但是他们为什么合作不好？”云栖禁不住发问，“他们很多人都是从很规范的国际知名大企业里出来的，应该懂得沟通和协作呀！”
    老贺还是点点头，没说话。
    老贺不说话，云栖也停了下来，他开始想李瞻海、老熊和老项、老波，想如果是他们，他们会怎么处理？
    还有史总，史总曾经提到贸易时代、三来一补加工时代、模仿创新时代、自主应用型创新时代、自主基础创新时代……
    想到这里，云栖觉得自己找到了点感觉，赶紧把这个内容说给老贺听。
    老贺点了点头，说：“是这么回事。”
    云栖急了，问：“是那回事？”
    老贺慢悠悠地说：“旧时代的高手，新时代的盲人哪。”
    云栖很快就听明白老贺的意思，但是他觉得这些高手不会接受这个看法，说：“人家可不会这么看！他还觉得是在延续自己的辉煌呢。”
    老贺点点头说：“这才是真问题。”
    通过与老贺的交流，云栖才明白在这家行业龙头企业的战略变革升级与以往所有的战略变革升级都不同，不是管理系统的战略变革，也不是局部人才的升级，而是全体高手的重新自我认识、自我重塑、再成长的过程！
    想想这些专家和高手的教育背景、专业经历、成功历程，云栖感觉到了极高的难度。
    “我们也了解一下他们过来的历程吧。”老贺说了一声。
    在何总监的办公室，老贺、云栖与何总监再一次进行了交流。
    老贺问起这些高手是怎么加入公司的，何总监说大多数是通过猎头公司介绍引进的。老贺点了点头，期望何总监说得更详细一些。
    “我们也是刚刚开始引进高级人才，”何总监说，“上次，你们和吕总沟通，他也说我们的发展速度特别快，一下子企业规模就上来了，各种人才跟不上。”
    “我们也曾经想过内部培养，但是人才的需求速度也超过了我们培养的速度，”何总监说，“吕总对目标的要求非常高，对人才的标准也要求非常高，于是，我们就想到了猎头。”
    “我们是行业龙头企业，又是有品牌影响力的企业，对人才有一定的吸引力，”何总监说，“但是高级人才还是很难找，我们吕总求贤若渴，远赴外地拜访人才，等待人才。”
    “远赴外地？”云栖问。
    “那当然，我们肯定要发挥寻千里马的精神和态度。”何总监说。
    “难怪，难怪。”老贺听完，喃喃地说。
    “贺老师，您这话是什么意思？”何总监不解地问。