第十五章 隐藏的闲置人才
作者:李未远   惊云飞渡万里山最新章节     
    听了章南的话,李瞻海有些疑惑了,说:“章总,你们的战略变革战略制定的不错呀,得抓紧时间落实。”
    章南继续尴尬的说:“那都是老板的想法,我们战略部最后还是老板的执行部。”
    李瞻海更疑惑了。
    章南把自己的战略储备招人的困难讲了一遍,又提到了老板的话:“市场经济就是变化经济。”
    李瞻海才明白是怎么回事,原来梁总是希望战略部多一些行动力,老业务员多一些战略理解力,但是一些没有协调好,大家都陷在内耗里,没有明白梁总的意图。
    “梁总希望你们战略部多一些行动力,也是对的。”李瞻海赞同的说。
    “话是这样说,”章南为难地说,“当初老板请我过来的时候,就说好了,我这边只负责战略制定,不负责落地,我才过来的。”
    “结果现在全变了,”章南无奈的说,“我知道自己的长处和短板,我适合做战略,不适合在一线冲杀。”
    李瞻海认真看了看章南,清清秀秀的,很适合茶馆的环境,确实不适合在一线。
    “我算清了自己,还是没有算清老板。”章南苦恼的说。
    “白手起家,在市场里,”李瞻海安慰章南说:“市场信息瞬息万变,老板不这样还活不下来,看开点。”
    “道理是这样,”章南的心情并没有变化,而是继续苦恼地说:“我现在是架在半空中,上也上不去,下也下不来,听天由命了。”
    李瞻海看了看苦恼的章南,说:“有些创业起来的老板在瞬息万变的市场里呆惯了,自己的承诺不遵守,别人的承诺也存着疑心,他们都已经习以为常了。”
    “一诺千金就真的那么稀少吗?”章南的眼睛有些空洞。
    “章总,你还是要回到创业企业的艰难过程,不能超越环境。”李瞻海继续安慰。
    “小老板太多变了!”章南懊悔地说,“我不仅害了自己,还把程经理还忽悠进来。唉!害人不浅呀!”
    李瞻海也意识到了问题的严重性。
    他也经历过不少老板信誓旦旦的表态,最后毫不落实,既无悔意,也无歉意。遇到这种局面,他也只能反复提醒自己:一定要多一个心眼。
    可是,不是所有时候都能幸免,李瞻海还是吃了几次这种寡信多变老板的亏,也只能是吃哑巴亏了。
    “这种寡信多变的人把自己的表态与人类最真诚的情感伪装成一样的,令人真假难辨,不吃亏还真难。”李瞻海半自言自语,半安慰的说。
    “是呀!人类最真诚的情感,多美好的感情呀!”章南有些伤感,“最后是一场空,一场悲。”
    “章总,也不能这么悲观。”李瞻海说,“既然是变化,总是在不停的变,有时变坏,有时又会变好。”
    而章南似乎沉浸在懊悔和伤感中,并没有听到李瞻海的话。
    李瞻海想了好一会,渐渐理出了一条思路。
    “章总,你确实不适合在一线冲杀,而你希望梁总招些一线的人去执行,梁总又不愿意。”李瞻海分析说,“于是,你们就困在这里。”
    章南点了点头。
    “那我们把眼光放大一些,”李瞻海说,“其实公司内部还是有闲置的一线人才,你们可以调过来。”
    “各个部门都在嚷着缺人,”章总为难的说,“哪里还有闲人调给我们?”
    “那是各个部门嚷嚷,”李瞻海胸有成竹的说,“我们对于公司现有的业务进行了了解,老的市场饱和,不需要那么多人。”
    “那只是你们的判断呀!”章南说,“人家韦总还觉得业务人不够呢。”
    “你我都知道韦总为什么这么做,”李瞻海说,“他不那么做,才是真傻。”
    章南点了点头,他奇怪自己这个点头的逻辑。
    “从当前饱和的市场来看,是市场增长发力,而不是业务努力的增长发力,”李瞻海说,“减少人员投入,效益更高。”
    “但是,这话,谁敢说?”章南说,“你这么做,会削弱韦总的职权,他会同意?”
    “战略变革嘛,就是要因势利导。”李瞻海说,“帮助无力作为的老业务员找到新的领地,当然是他们愿意的。现在的问题,你自己愿不愿意?”
    这次,轮到章南审视自己了:自己愿意韦总的人到自己的地盘吗?自己守得住吗?
    “战略变革、战略变革,还真是转到自己无处遁形。”章南尴尬的自言自语。
    他想了一会,说:“我要自己挑人,我能够用得了,不能是韦总遥控指挥的。”
    李瞻海笑了笑,说:“行,我来协调。”
    韦一飞最开始当然不同意,但是,经过李瞻海对市场和效益的深入分析,韦一飞也明白了,只有这样才能提高业务员的单人效益。
    长期以来,市场疲软,业务员收入无法提高,总是撺掇韦一飞向公司申请销售政策;同时,由于公司的内斗,韦一飞又不敢放松,为了获得强势的地位,不断加人,增大自己势力范围,结果是恶性循环,人越多,人均效益越差,自己压力越大。
    “铁打的营盘流水的兵”,韦一飞虽然不情愿,最终不得不为业务员的钱途着想。
    就这样,几个精明强干又愿意服从章南管理的老业务员调到了战略部,开始实践梁总与魏教授共同制定的战略方案。
    程经理也投入到紧张的一线布置中,梁总对这样的状态非常满意。
    但是,李瞻海、苗猛、章南的心里都蒙着一层纱,他们都知道这只是暂时的,要想实现企业深层次的长久稳定发展,还真得实施李瞻海所说的企业文化变革。
    企业文化变革看似虚,然而能够实实在在解决人与人之间的信任关系,牢固的信任关系。
    企业的这一步战略变革升级是实现了,但是未来战略变革升级的道路会更加难,更加艰巨。
    回顾这一程,可真算是:商海战略变革风云激荡,明争暗斗黑流涌动,立根变革乱云惊渡!