他站在窗前,俯瞰着楼下繁忙的公司园区。
    员工们进进出出,脸上洋溢着自信和活力。
    三三两两的年轻人说说笑笑,仿佛走在大学校园里。
    偶尔有人抬头望向总裁办公室的方向,眼中满是崇拜和感激。
    王小鱼露出一个比哭还难看的笑容。
    \"这福利越好,员工动力越是强劲啊。这可怎么办?\"
    上个月,公司刚刚举办了一场声势浩大的运动会。
    奖品丰厚得让员工们疯狂:一等奖是价值10万的金牌,就连参与奖都是最新款的智能手机等等。
    这场运动会在网上引起轰动,公司的知名度和美誉度空前提高,招聘网站上的简历如雪花般涌来。
    \"必须要组织他们干点事,想办法降低他们的积极工作性。\"王小鱼自言自语,眼神中闪过一丝狡黠。
    就在此时,一阵急促的敲门声打断了王小鱼的思绪。
    \"进来。\"王小鱼沉声道。
    叶慧推门而入,手里捧着一叠厚厚的文件。
    她穿着一身利落的职业套装,黑色高跟鞋踩在柔软的地毯上没有发出一丝声响。
    \"王总,这是您要的员工满意度调查报告。
    \"叶慧微微欠身,将文件放在王小鱼面前的红木办公桌上。
    王小鱼随手翻了翻报告,眉头越皱越紧。
    报告显示,员工满意度达到了历史新高,99.9%的员工表示\"极其满意\"当前的工作环境和福利待遇。
    \"叶慧,你怎么看?\"王小鱼抬头问道,眼神犀利如刀。
    叶慧犹豫了一下,小心翼翼地回答:\"从人力资源的角度来看,高满意度确实是好事，而且员工积极性也比较好，集团也是越来越好啊。\"
    王小鱼继续说:\"现在,我们的员工变得太舒适了。他们满足于现状,缺乏进取心。长此以往,我们迟早会被更有活力的竞争对手超越。\"
    \"那您认为我们应该怎么做?\"叶慧问道,心中已经隐隐有了不好的预感。
    王小鱼的眼中闪过一丝狡黠:\"我们需要给员工一些...特别的压力。\"
    就在这时,王小鱼的目光落在了办公桌上的一份文件上。那是一份培训机构的宣传册,封面上赫然写着\"沙漠生存技能培训\"和\"国外考察项目\"。
    王小鱼拿起宣传册,仔细翻看起来。突然,他的眼睛一亮:\"叶慧,你看这个怎么样?\"
    叶慧接过宣传册,看了一眼后惊讶地说:\"王总,您是说...要送员工去沙漠培训?\"
    王小鱼摇摇头,神秘地笑了:\"不,我有个更好的主意。你看这个国外考察项目。\"
    叶慧仔细看了看,疑惑道:\"但是王总,现在国际形势不太稳定,很多地方...\"
    \"没错,\"王小鱼打断道,\"正是因为形势不稳定,才更需要去考察。你知道现在出国一趟要花多少钱吗?\"
    叶慧思考了一下:\"保守估计,一个人至少20-30万吧。\"
    \"没错,\"王小鱼的眼睛闪烁着兴奋的光芒,\"我们就把培训地点定在一些...嗯,先进的国家。一去就是3个月!\"
    叶慧倒吸一口冷气:\"3个月?王总,这...这会不会太长了?公司的运营...\"
    王小鱼挥挥手,打断了叶慧的话:\"这正是我想要的效果。管理层全部出去3个月,我看部门怎么正常运转。这企业还能不赔钱？\"
    叶慧终于明白了王小鱼的用意,但她还是忍不住提醒道:\"王总,这样做会不会有些...不妥?\"
    王小鱼冷笑一声:\"叶慧,在商场上,有时候必须用非常规手段。你只管去安排,其他的有我担着。\"
    叶慧犹豫了一下,最终还是点头答应了。
    第二天,王小鱼召集了所有管理层开会。
    偌大的会议室里,空调呼呼地吹着,管理层们摩拳擦掌,以为又有什么好事要宣布。
    王小鱼站在主席台上,环视一周,然后开口道:\"各位,我有一个重大决定要宣布。\"
    会议室里瞬间安静下来,所有人都屏住呼吸,等待着王总的下文。
    \"鉴于我们公司近期的蒸蒸日上,我决定派遣所有管理层参加一个为期3个月的国外考察培训项目。\"
    话音刚落,会议室里就炸开了锅。
    有人欢呼雀跃,以为又有福利;有人面露难色,显然对离开工作岗位这么久感到担忧。
    \"王总,\"市场部经理小张举手发言,
    \"3个月时间太长了,我们部门还有很多重要项目正在进行中...\"
    \"就是啊,\"财务总监老李也附和道,\"年底快到了,各种报表...\"
    王小鱼摆摆手,打断了他们的话:\"我知道大家都很敬业,但这次培训非常重要。
    如果你们的部门离开你们就不转了,那只能说明你们的管理出了问题。\"
    会议室里一片哗然。
    \"而且,\"王小鱼继续说道,语气中带着一丝威胁,\"这次培训是强制性的。谁要是不去,就是对公司发展不负责,我会重新考虑他在公司的位置。\"
    话音刚落,会议室里鸦雀无声。每个人都低着头,不敢与王小鱼对视。
    就在这时,技术总监岛毕站了起来:\"王总,我坚决支持您的决定。
    我认为这次培训对我们来说是一个难得的学习机会。\"
    王小鱼满意地点点头:\"很好,老王说得对。
    这次培训不仅是为了学习先进经验,更是为了锻炼大家的应变能力。\"
    会议结束后,管理层们三三两两地离开,脸上都带着复杂的表情。
    叶慧走到王小鱼身边,低声问道:\"王总,您真的决定这么做了?\"
    王小鱼点点头,眼中闪过一丝决然:“出去让他们见见世面，看看我们距离发达国家还差多少”
    而且培训就在一个15天之后出发
    跟王小鱼预料到的一样，整个分部门开始交代工作，安排工作
    一时间工作反倒是出现了各种纰漏。
    管理层们开始交接工作,为即将到来的\"远征\"做准备。
    机场vip候机室里,管理层们个个西装革履,行李箱擦得锃亮。
    王小鱼站在他们面前,语重心长地说:\"各位,这次培训不仅是为了公司,更是为了你们自己。
    我期待看到3个月后脱胎换骨的你们。\"
    飞机起飞后,王小鱼独自一人回到了空荡荡的会议室
    嘴角勾起一抹神秘的笑容，自己的一个目的，算是达成了。
    毕作为管理层，也是公司的员工，岛毕特意去了一些游戏公司
    带着满腔热情和期待,岛毕踏上了飞往美国的航班。
    他的行程安排得很紧凑:硅谷的几家大型游戏公司,纽约的独立游戏工作室,以及波士顿的一家专注于教育类游戏的公司。
    第一站是位于加利州的b公司,这是一家以开发大型多人在线游戏闻名的公司。
    岛毕怀着朝圣的心情走进了公司大楼。大厅里摆放着公司旗下着名游戏角色的等身雕塑,墙上挂满了概念设计图和获奖证书。
    公司的人力资源经理热情地接待了岛毕。
    她带着岛毕参观了办公区,介绍道:\"我们的工作环境很开放,没有隔断,方便团队成员随时交流想法。\"
    岛毕注意到,虽然已经是上午10点,但办公室里人并不多。他礼貌地问道:\"是不是今天有什么特别活动?\"
    sarah笑着解释:\"哦不,这很正常。我们实行弹性工作制,员工可以根据自己的生物钟选择工作时间。有些人喜欢早上来,有些人则更喜欢下午或晚上工作。\"
    岛毕有些惊讶,但没有表现出来。他想起自己公司虽然没有严格的打卡制度,但大家都会自觉在9点前到岗。
    接下来,sarah带岛毕参观了公司的休闲区。那里有台球桌、playstation游戏机、瑜伽室,甚至还有一个小型酒吧。
    \"我们鼓励员工在工作之余放松身心,\"sarah自豪地说,\"每周五下午,我们还会组织'欢乐时光',大家可以一起喝点啤酒,聊聊天。\"
    岛毕点点头,心想:\"这确实很酷,\"
    sarah带岛毕去了公司的自助餐厅。\"我们提供员工餐的午餐和晚餐,只收取基本的费用\"
    岛毕有些懵了：“员工餐不是免费的”
    “no，这个世界不可能有员工餐是免费的”
    岛毕突然想起王小鱼公司不仅提供三餐,还有夜宵,而且可以外带回家。
    下午,岛毕参加了一个创意会议。他惊叹于团队成员天马行空的想象力和对历史细节的考究。\"难怪他们的游戏总能打造出如此丰富的世界观,\"岛毕心想。
    但随着会议的进行,岛毕也注意到了一些问题。讨论经常偏离主题,效率并不高。两个小时过去了,他们似乎只确定了一个很小的细节。
    晚上,sarah邀请岛毕参加了公司的月度派对。舞池里,员工们随着音乐摇摆,吧台前觥筹交错。岛毕礼貌地婉拒了递到面前的鸡尾酒,只是站在一旁观察。
    \"我们每个月都会举办这样的派对,\"sarah在音乐声中大声说,\"这是我们最受欢迎的福利之一!\"
    岛毕笑着点头，这几天几乎什么事情都没有做啊
    在波士顿的教育类游戏公司,岛毕被邀请参加了他们的\"创新日\"活动。公司号称每个月拿出一天时间,让员工自由发挥,做任何他们感兴趣的项目。
    \"这是我们激发创意的秘密武器,\"人事主管jack自豪地说。
    然而,当岛毕走进办公室时,他看到的景象却让他有些失望。
    大部分员工似乎把这一天当成了额外的休息日。
    有人在玩手机游戏,有人戴着耳机看视频,真正在\"创新\"的人寥寥无几。
    jack似乎注意到了岛毕的表情,解释道:\"呃...可能今天大家都在脑子里构思创意吧。\"
    岛毕礼貌地点点头,但心里却在想:\"我们公司的创新氛围反而更浓厚一些。虽然没有固定的'创新日',但大家都在日常工作中不断提出新想法。\"
    考察接近尾声时,各家公司的人力资源负责人为岛毕举办了一个小型座谈会。他们争相向岛毕介绍自己公司的福利政策。
    \"我们有带薪假期!\"
    \"我们允许员工带宠物来办公室!\"
    ...
    但是效率真的很差
    在参观完几家大型游戏公司后,他决定深入了解一下普通员工的日常生活。通过一位在blizztech工作的华裔程序员小张的介绍,岛毕得以参观了所谓的\"员工宿舍\"。
    当小张带着岛毕来到位于旧金山郊区的一栋公寓楼时,岛毕有些惊讶。这栋楼看起来已经有些年头了,外墙的油漆斑驳脱落,入口处的门禁系统似乎也失灵了。
    \"这就是你们的员工宿舍?\"岛毕忍不住问道。
    小张苦笑了一下,\"是啊,公司给我们提供了租房补贴,但在湾区,这样的房子已经算不错的了。\"
    他们走进小张的公寓,那是一个大约30平米的单间。厨房、卧室和客厅挤在一起,只有洗手间是独立的。岛毕注意到,房间里的家具都很简陋,看起来像是二手货。
    \"水电费都要自己交吗?\"岛毕问道。
    \"是啊,而且这里的水电费可不便宜,\"小张说,\"有时候我都不敢开空调,怕电费太高。\"
    岛毕想起了王小鱼公司为员工提供的宿舍:宽敞明亮的两居室,全新的家电家具,甚至还有健身房和图书室。水电费全部由公司承担。突然间,他对自己公司的福利有了新的认识。
    \"那你们的薪水呢?\"岛毕继续问道,\"应该很高吧?\"
    小张摇了摇头,\"税前看起来不错,但是税后就... 这里的税率可不低,而且很多福利都需要自己购买,比如医疗保险。公司虽然有补贴,但还是要自己掏不少钱。\"
    岛毕自己算了一下，这样基本上自己的收入跟国外的差不多了
    而且公司的福利待遇真好
    员工食堂。虽然装修很时尚,但当他尝了一口所谓的\"中式炒饭\"时,差点没吐出来。
    \"这也太难吃了吧,\"岛毕小声对身边的小张说。
    小张耸耸肩,\"习惯就好。很多人都选择自己带午餐或者出去吃。\"
    岛毕想起王小鱼公司的员工食堂:不仅有各种中式、西式、日式料理,还有专门的营养师搭配菜单。突然间,他开始怀念公司食堂的红烧肉和麻婆豆腐了。
    接下来的几天,岛毕参与了blizztech的一个游戏开发项目。让他惊讶的是,这个本应在三个月内完成的小型游戏,竟然已经开发了将近三年。
    \"为什么进度这么慢?\"岛毕忍不住问项目经理john。
    john无奈地解释道:\"你知道的,创意需要时间。而且我们要考虑每个人的想法,进行充分的讨论。\"
    岛毕观察到,团队每天要开好几个小时的会,但真正做决定的时间却很少。大家似乎都很享受天马行空的讨论,但当涉及到具体实施时,效率就大打折扣。
    更让岛毕震惊的是,在他考察的第三周,blizztech的员工突然宣布要罢工。
    \"发生什么事了?\"岛毕问小张。
    \"哦,年度涨薪没有达到预期,\"小张解释道,\"大家觉得公司应该分享更多利润。\"
    岛毕看着游行的员工,陷入了沉思。他想起王小鱼公司每年都会根据公司业绩和个人表现进行调薪,而且幅度在业内一直很有竞争力。员工从未因为薪资问题闹过矛盾。
    \"涨工资不应该是根据公司效益和个人表现来定吗?\"岛毕忍不住说,\"而且,你们的收入不是已经很高了吗?\"
    小张苦笑道:\"看起来是挺高,但扣除税收和各种费用后,其实也就那样。很多人工作好几年,连买房的首付都攒不够。\"
    岛毕突然理解了为什么王小鱼公司的离职率一直很低。
    不仅仅是因为薪资,更是因为公司在方方面面都在为员工着想。