想到这儿，他呵呵一笑，“下次注意，这门其实也不是不能换，可就是有失公平公正，那业主都这样子谁受得了？
    放上几天，我再去找他谈谈，尽量以修为主。”
    张俊涛一听这话有点着急，能谈下来还能拖这么久？你这一上去把自己说的话不就全推翻了？这往后还怎么和这个马姐打交道？
    他其实知道，这个门报到了王洪庆那里，一定会给换。可你谈完不行了，再报再换的业主怎么看我？
    又想起刚来时，王洪庆说的那句，我有的权利都给你们，只要能解决问题，有条件就上，没条件我来创造条件都要上。
    “主管，我建议上去前给领导先汇报一下。”
    闫军听到这话一愣，这咋回事又开始了？合着当我是个工具人只是个传话的？
    心里有些不痛快，“知道了，没事儿去吃饭，下午还要开例会。”
    听到闫军明显的敷衍，张俊涛也很无奈，这官大一级压死人你还真没办法。
    今天周一人很齐整，中午吃饭收费员张园值班，大家都在员工餐厅。
    让张俊涛奇怪的是，郑美丽见到他只是没了笑脸不搭理，并没有再出言相激，难道，她还没弄明白那个春虫的意思？说实话这会他也有点后悔了。
    众人见郑美丽恢复正常，也都嘻嘻哈哈起来，李三石皮糙肉厚的更是皮了起来。
    听他说吃饭的问题解决了，他现在和那个大厨关系好的不得了。人事上同意餐厅也不打绊子，报到公司他现在每天都在餐厅解决吃饭问题。
    除了中午，早饭三元晚饭六元的标准，每天九块钱，虽然伙食就那样了，可是便宜啊。
    听说李三石晚上吃饭时看见大厨的儿子，下午放学在这儿等他爸下班一起回家，就主动给这孩子辅导作业。
    这不，又给这边拍了个黄瓜端过来，这小灶开的估计领导都赶不上。
    回到办公室，王洪庆还没回来，他就请张园帮他看着点儿，如果领导回来叫一声。
    这个星期有考核他不敢怠慢，没事坐到这儿他就开始看资料，对面的李三石看见也同样学习起来。
    张园叫他的时候已经一点多了，他急忙带上报表过去，宋志勇处罚的事，他是不吐不快，要是下午一开会那位忙起来可就又没点了。
    见到他过来王洪庆很诧异，前脚进后脚跟的这得多着急。
    张俊涛来了几次也知道他的习惯，一边说着打扰您休息了，一边走到桌边拿起水杯倒掉沉水，又接了杯热水放过去，这才在桌前坐下。
    “你是一点儿不让我闲，说吧，怎么了？”
    “您先看看这个。”张俊涛讪笑着把报告和制度递了过去。
    看完后，王鸿庆点点头签了字，“放到这儿，回头我让人递上去，对了，你们那个挎包也批了，已经安排选型了，这周应该能见到。
    看张俊涛心不在焉的点点头，就好奇道：“还有什么事？这个只是附带的？”
    于是，张俊涛就把听说宋志勇被处罚的事讲了出来，并表达了一起承担的想法。
    “这事，这两天没顾上和你谈，那天晚上要见小宋他爸也没顾上说。”王洪庆揉了揉眉心，“那家伙太能喝，都一天多了这个劲还过不去。”
    “没事吧？后来怎么讲的？”张俊涛见了关切地问道，他是真的觉得这位不容易。
    “没事，小宋的事也捂住了。幸亏来的时候我再三强调过，可能有这种事发生。
    他也保证遵守规矩绝不介入，我才让孩子进的，要不这还真没法劝，就是这顿酒真够呛。”王洪庆苦笑了一声。
    “我是觉得，那几辆车放行我这边没有核实就签字，也应该承担责任。另外，小宋刚发生这种事，受了委屈在处罚的也不好看，有失公允。”张俊涛再一次表达了自己的观点。
    听到了他的话，王洪庆知道这小子是个挺仗义的人。也能认识到自己的问题，可是还不够。
    “处理问题是管理中很重要的一点，你首先必须知道，处理的目的是什么？”王洪庆觉得还是要多教教他，就先没有回答而是向他提出了新的问题。
    “目的，不就是对犯错的员工处罚，还有……警示其他员工，杜绝再次发生。”张俊涛有些不确定。
    “没错，可还不够。按照你所说的能起到这个作用吗？”
    张俊涛沉默……
    “我再问你，假如中控室这会儿该换班了，结果接班人没打招呼也没来，可中控室的人等不及又没人替，实在不行就先走了，那么这个时候由于没人发生状况了，责任谁来承担？”
    “肯定是接班的，他不打招呼也不来，当然要承担责任。”张俊涛毫不犹豫的说。
    “看，照你这种思维，以后在岗的下了班都可以放心大胆地离开，这种事就别想杜绝。”
    王洪庆捧着水杯看着他，“接班的有他的责任，迟到也罢旷工也罢都会严肃处理，但是交班人必须承担全部的脱岗责任。”
    看张俊涛还有点不服，他又笑着说道：“我问你，那当兵的站岗没人来换岗，这把枪没交出去他能走吗？”
    “那不能绝对不能。”
    “对，有什么区别？不能说岗位不一样，重要性不一样他责任就不一样。对我们来说，每个岗位都有它的必要性。
    一个岗位脱岗可能就会造成一个环节脱节，尤其是固定岗尤为重要。”
    “可是……”
    “没有可是，还是那句话，应人事小误人事大。你可以不认同这种安排。不认同这个公司这个领导，但是一切等你下班再谈，哪怕你不干了，这是起码的职业素养。”
    听了这话，张俊涛又陷入了沉思。这种观点他还真没想过。
    “我们不能把别人的错误当成自己降低诚信的理由。诚信一旦养成，就是你的素养。这种习惯也好职业素养也罢，点滴聚集在一起，就是一个优秀的品质。
    你告诉我，具备这种品质还有什么事干不好呢？你再想想，如果这种规定一旦大家共同遵守，还会发生这种人为脱岗的情况吗？”
    “不会，再怎么样，也得等到有人接岗再说。”
    “对呀，你记住，他接班人是违纪，而你交班人担的是岗位责任。”说到这里，王洪庆喝了口水又慢慢说道，“处理问题一定要简单化，否则就是扯皮推脱，责任定清楚哪怕你不服，但是你干了就要遵守，你就要承担这个责任和后果。”
    “嗯，我明白了。”张俊涛点点头，他是真的听明白了。
    王洪庆的这种处理方法，是很简单甚至粗暴，但却很容易定责，比起两边扯皮谁大谁小的，效果是很好。
    “那再说说你和宋志勇的这件事，你现在的看法呢？”