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第239章 留给你
作者:卖导弹的小男孩   绑定公司:激活薪资系统最新章节     
    第239章 :留给你
    与姜鑫独处时,他的话风一直以来都是偏幽默的风格。
    可今天,他的这种幽默却给童欣欣一种欲盖弥彰的意图。
    童欣欣不知道。
    自己对眼前这位认识了仅仅数月,除了亲人外,单独相处时间最久的异性的了解到底达到了什么程度。
    但她确定的是。
    当下他每句话的语气及渗出的情绪,总能令她很直观的感受到它的情绪底色。
    苦涩、无奈、带着一丝不敢面对的逃避。
    她甚至有些怀疑,姜鑫貌似正试图在阻止自己想说的话。
    难道?
    他已经预感到了,自己接下来要说什么了?
    可自己能不说吗?
    显然不能。
    斟酌了一会,童欣欣再次抬眼看向姜鑫,她先是浅笑了一下,略带歉意的盯着姜鑫道:“对不起姜鑫,我....要离开联鑫,可能会很长时间不会回来....”
    姜鑫依旧维持着嘴角的笑容,柔声问道:“很长时间?那具体要多久才能回来?”
    童欣欣没有立马回复,她盯着姜鑫与其对视了有两秒钟后,低下头回道:“对不起,时间上我不能给出准确的答复。”
    “没关系。”姜鑫笑了笑,将烟头碾灭在烟灰缸里,随即又点燃了一支,在抽了一口后,他说出了他对童欣欣提过最多的那个问题:“能告诉我,你为什么要出国吗?”
    “不能。”童欣欣回答的很干脆。
    “好。”姜鑫叹了口气,说道:“既然你不说,那这样吧,我问你,你只要摇头或点头就行。”
    童欣欣盯着姜鑫凝视了片刻后,无声的点了点头。
    “是因为国外的男朋友吗?”姜鑫目光犀利的扎进了她的眼里。
    童欣欣愣了一下,随即被姜鑫的这句话给问笑了。
    “我没有男朋友。”她摇了摇头笑道:“你为什么会问这种问题?”
    “别打岔,问题继续。”姜鑫强硬的打断,盯着她问出了第二个问题:“这辈子是打算要在国外成家吗?”
    童欣欣不假思索的摇起了头。
    “第三个问题,也是最后一个。”姜鑫竖起三根手指问道:“如果某一天你的目标达成,会立即回国吗?”
    听到这句话,童欣欣本能的想要给出反应,可下一秒她顿住了。
    姜鑫看出了她的犹豫。
    更多的像是对这个问题的不确信。
    问题没有问题,可问题是能达成吗?
    以及完成后她真的就能立即回国吗?
    但不论怎样,单从问题本身出发,童欣欣还是给出了自己内心的真实答案。
    就见她重重的点了下头:“会。”
    “好,我的问题问完了。”
    姜鑫长呼一口气,只觉得一身轻松。
    他将烟头掐灭,揉了揉肚子道:“现在可以下班了吧,我还饿着呢。”
    童欣欣无动于衷的看着他,问道:“为什么要那两个问题?”
    “哪两个?”姜鑫不解的问道。
    “第一个和第二个。”
    姜鑫仰头思索道:“因为我想不到除了这些外,还能有什么是能让你不得不长期离开国内的原因,甚至连回来的时间都不确定。”
    姜鑫心底还藏着一句话没有说出口。
    童欣欣侧过身面朝姜鑫,双手按在松软的沙发上,一张脸缓缓朝姜鑫凑近。
    一双黑白分明的亮眸微微眯起,仔细的打量着他:“真的只是这样吗?”
    被童欣欣这么看着,姜鑫直觉的心里发毛。
    忽地有一种被人扒光了衣服盯着看的感觉。
    “哎哎哎。”
    姜鑫绷紧着臀大肌拖着下半身朝后连连挪动着,并且严厉的谴责道:“我们之间怎么能够出现如此不信任的眼神?!...快...快给我收回去。”
    童欣欣闻言嘴角露出了一抹得逞的微笑,微眯的眼睛也在这一刻随之绽放,变成了一双动人心魄,会发笑的眼睛。
    紧接着,两人之间的脸距校正了回来,姜鑫也再次发动臀大肌,悄悄的又挪回了原处。
    为了避免童欣欣再次询问刚才的话,姜鑫坐稳后便立即转移了话题:“你这一走,也不知道什么时候能够回来,那这办公室我到底是留还是不留啊。”
    童欣欣看着他,回道:“当然要留。”
    “留?”姜鑫咋了下舌,抬起右手手背拍打左手心上,俨然一副长辈对晚辈的语气说道:“你也清楚,目前公司的财务状态一直都挺紧张,你这走后,办公室空着不就等于浪费资源了吗?成本,成本啊,我一直都强调要增收节支,开源节流。”
    “等等!”童欣欣打断了姜鑫,目光很是狐疑的看着他,不解的问道:“你有说过吗?”
    姜鑫愣了下,朝一旁看了一眼后,随着目光再次落回童欣欣身上时,他整个人的腰板都要挺飞了:“我当然有啊。”
    “那好,我亲爱的姜总,按照你贯彻的理念,我现在就有个不太成熟的意见。”
    姜鑫双手环抱于胸,盯着童欣欣点了点头:“快快说与我听。”
    “首先第一步,就是把所有员工们的薪资,整体拦腰斩断,这样的话,公司的财务情况一定会得到回暖。”
    “第二步,根据郭家制定的成本管理流程制度,从而制定落实方案,方方面面都要把控,这样一来...”
    “等等!”姜鑫打断反驳道:“你的第三步是什么我已经知道了,第二步我也认可,但第一步,我是不同意的。”
    “为什么不?”童欣欣理论道:“我们只要遵守劳动法薪酬架构要求的范围,再加上减少一些福利待遇,就已经将薪资减半了。”
    “涨上去容易,降下来难,这个道理你应该清楚啊。”姜鑫想随便用个借口搪塞过去。
    两人自然都知道这个道理。
    一旦工资上涨,员工会期望工资继续上涨,而一旦下降则会引起员工的不满和抵触,从而产生的消极情绪肯定会影响到公司。
    这种工资的刚性特征和社会心理预期说通俗点,就是跟买股票的心理是一样的。
    而如今联鑫的一线员工薪资,随着上个月10%的薪资涨幅过后。
    在考虑到外界因素的情况下,姜鑫也不得不进入到了涨停阶段。
    唯一能造成上涨的空间,也就只有工龄所牵扯出的一些福利待遇了。
    两个人。
    一个有着不得不涨薪资的理由。
    一个不看重金钱只想联鑫存活。
    冥冥之中,两人像是两个不同形状的拼图,内容虽然不同,但当它们拼接在一起后,就会发现它们所呈现的会是一幅更具完整的画图。
    “咱们刚才是不是在议论你办公室的事...”姜鑫提醒道:“跑题了,说回正事。”
    童欣欣的本意,并不是要反对姜鑫对薪资调整的事情。
    不然薪资方面,也不会一直上涨到如今这种地步。
    主要是因为姜鑫刚才居然在跟她谈论了成本,这着实惊到了她,一种匪夷所思的惊诧感。
    于是,出于本能的就想到了这些问题。
    两人像是一对一闹别扭就开始翻旧账论事的小两口。
    沉默了几秒后。
    “我先谈论下我的想法。”姜鑫开口打破了沉默:“你人都走了,留着也是浪费,我打算把它改造成直播间。”
    姜鑫说完,扭头看了一眼童欣欣,看她不说话,便用脚尖碰了一下她的鞋跟:“该你了。”
    童欣欣似乎在思考着什么,目光有些出神。
    鞋跟被姜鑫这么一碰,她睫毛微颤的回过神,缓缓看向姜鑫说道:
    “我想留给你。”