第41章 又一大创举
作者:孤照   官欲天下最新章节     
    张雅文眉头下意识地一皱。
    江寒这话说得简直是无礼!
    正想发脾气呢,张雅文手中的书掉到地上。
    江寒赶快捡起书,张雅文这才平静下来,是啊,江寒的话,是从这本书中引用的,有错吗?
    如果刚才发了脾气,岂不是等于否定了这篇文章?
    差一点犯了错误!
    张雅文坐回椅子,想了想,问题在巴伟身上,根子在部里!
    从大道理上讲,没有错!
    下属出了问题,都是领导的责任。
    “江寒,下属出了问题,领导要承担责任,这没错,这个角度是对外的。但是,从内部来讲,该是谁的问题就是谁的问题,这个不能混淆。”
    张雅文的回答,角度很好,江寒不禁佩服起来。
    “部长,一到干部提拔的关键期,涉及到的人都会去活动。其实不仅仅是我们组织部,其他局委不也是这样?不仅仅是现在是这样,以前不也是这样?原因何在?”
    不等张雅文询问,江寒紧接着说:
    “主要原因是领导没有给干部展示自我的机会和舞台!”
    “领导不给他们展示的机会,但他们又想展示,所以就去和大家沟通。”
    “我认为,如果领导给了大家展示的机会,干部的能力如何大家都看得到,那么他们还用刻意去拉票吗?”
    “我始终认为,一个单位的正气必然占主流,你的水平不行,沟通再多也没用。”
    “但是,如果这名干部不为大家所熟知,就必然出现这样的问题。”
    张雅文一听,很有道理,示意江寒说下去。
    “张部长,我建议今后部里要定期开展学习交流和演讲活动,正科级干部以下人人参与,这样一来,干部们之间就能互相了解,谁水平高,谁水平低,大家心里都有一杆秤!”
    “这样可以防止一些闷头干活的老实人不为人知!关键时候在票数上吃大亏!”
    “像巴伟这样的人,整天埋头写材料,哪儿有空去和大家交流?”
    “这就造成了干活的老实人吃亏、整天跑跑颠颠热衷于搞关系的人沾光!”
    “我认为,必须给所有人一个展示自我的机会,部里要搭这样的平台!”
    张雅文喝了一口茶,心中十分震惊,江寒说的是实情。
    不管哪个单位,都有很多老黄牛,特别是那种埋头写材料的,在民主测评往往会吃亏。
    因为大家跟他们不熟悉。
    江寒说定期开展学习交流和演讲活动,每个人都参与,这样一来,既可以提高大家的素质,又让大家互相了解。
    “张部长,假如我满足提职条件,大多数人都不了解我。我还能怎么办?我得去找有投票权的同事们,我得与六十多个人沟通,这得浪费我多大的精力?”
    “但是如果有了学习交流和演讲活动,我只用花十分钟到半个小时的时间,就能让所有的干部都认识我,都了解我。这就为我节省下大量的时间成本。省下的这些时间,我完全可以用来提高水平、干好工作。”
    “作为组织部是管干部的,必须在营造学习氛围、提升干部素质上做表率。”
    “巴伟之所以出现这个问题,是因为我们部里给老实人提供表现的平台不够,客观上造成了不公平。”
    “部长,我有个建议,部里今后要开展‘三台’活动。”
    张雅文知道江寒善于总结,他总结提炼的娄家慧的典型材料在全市脱颖而出,被推荐到了省里。
    “三台”活动?张雅文很想听一听具体有什么内容。
    江寒看张雅文的表情已经缓和下来了,也松了一口气,组织了一下语言道:
    “第一,搭学习平台。每周举行一场读书会,每个科室选出一人讲一本书或一篇文章。”
    “第二,建竞争擂台。每半月举行一场演讲比赛,提前定好演讲主题,每次都要公布名次。并把这个作为年底评先评奖的依据。”
    “第三,给表现舞台。你有多大本事,就给你多大舞台。舞台不够,可以向上级推荐。凡是被上级部门看上的,一律绿灯放行。”
    江寒说完就恢复了恭谨的站姿,张雅文从椅子上站起身来,看着窗外。
    表面平静的张雅文此时又被小小地震了一下。
    这小子出的主意,很好!
    这几年来,组织部一直在抓自身建设,但没有什么好的抓手。
    今年全省在搞作风建设年,自身建设被提到了一个新的高度。
    怎么抓好自身建设,各个地方、每个单位都在想招。
    但无外乎就是多学习、多调研之类。
    江寒提出的建议其实也是学习,但他的角度很新颖!
    搭学习平台,建竞争擂台,给表现舞台!
    还是江寒的风格,还是熟悉的味道,还是那么简洁明了、朗朗上口!
    作为十多年的老组织,张雅文敏感地意识到,继娄家慧之后的又一个典型出现了!
    这次是典型经验!
    只要开展好“三台”活动,组织部的工作就能再上一个新台阶,就能在全市乃至全省的组织系统挂上号!
    一个单位既需要那种踏踏实实干好平凡工作的人,更需要那种具有超前思维和创新意识的人。
    江寒既踏踏实实,又敢想敢做!这种人才是单位的骨干和中坚!
    “很好,你把这个想法写一个报告,作为下一次部务会的议题,大家好好议一议!”
    得到张雅文的肯定,江寒掩饰住兴奋之色道:
    “部长,我觉得巴伟这次事件十分严重,必须要尽快消除影响。他这些天与同事们拉关系,在一定程度上,会影响这次干部民主测评的真实性。”
    江寒把话题又转到了巴伟身上,这次张雅文并没有发火,而是认真听江寒讲下去。
    “为了确保投票公正,我有个两人建议:一是将内部投票范围缩小到部领导,其他人员都不参与投票。二是引进第三方投票。”
    “请县委办、县政府办、纪委、人大、政协等单位派人来,越多越好,让他们现场投票。”
    “让所有符合晋升条件的干部上台演讲,限定时间,脱稿演讲。”
    “演讲完毕,由部领导和从外面请来的人共同投票。”
    “小江,你这个建议不错!”张雅文决定采纳江寒的建议。
    这个建议不管谁听了都会采纳。
    因为让部领导的权力更加集中!同时还让其他部门的同志都要参与组织部的工作。
    从来都是组织部来考核评价他人!
    现在,让他人来考核评价组织部的干部。
    让其他部门的人来参加组织部人员的考评,绝对又是一大创举!
    既可以让其他部门的人看到组织部人员的风采,又能进一步扩大了组织部门的影响力。
    完全可以在演讲开始前一天,确定外单位来的人员。
    这种投票的公正性,可以说是最强的!
    真不知道江寒的脑子是怎么长的!
    随便转一下眼珠子,一个点子就出来了!
    “部长,这次竞争演讲,巴伟应该有机会参加吧?”江寒小心地问道。