第2617章 人才转移计划
作者:荒野悲歌   大时代之巅最新章节     
    uc集团的交易顺利完成,给了市场极大的信心,不仅是收购方满意,被收购方也满意。
    紫微星的美国上市顾问团已经发出了提议,接下来要跟华尔街的大投行进行谈判,要求提高对紫微星的预期发行价。
    现在科技产业红红火火,互联网公司更是泡沫化的发展,股价都在节节攀升。
    又把uc集团给卖出去了,从微软那里赚来了42.5亿美元,从百度那里赚来了10亿美元……虽然两笔交易经过了多番谈判磋商之后,都不涉及现金交易,但微软和百度都是优质的好公司,持有他们的没有投票权的限制性股票,仍然会是一笔很有潜力的投资。
    现在这两笔股票的总价值是52.5亿美元。
    等禁售期过了,紫微星可以出售这些股票了,到时候这些股票的价值说不定就涨到80亿美元甚至100亿美元了。
    周不器对这个提议非常认可。
    把uc卖掉,这可真是赚大了!
    为了这件事,他已经秘密筹划五六年了,这甚至是紫微星的最高机密,连决策委员会的很多成员都不知情,也就是张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤这么几人知道到底是怎么回事。
    别看uc集团现在的业务很猛。
    旗下的uc浏览器、uc导航站、uc乐园、uc手机助手、uc安全卫士等产品都有着很庞大的用户规模。
    可是,一家公司最核心的资产往往并不是业务,而是人才。
    尤其是创新性极强、行业变化极快的互联网行业。
    人才是第一竞争力。
    而过去这几年,周不器跟张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤等人制定了一个秘密的“人才转移”计划。
    uc集团里真正顶级的有潜力的工程师、设计师、产品经理、营销专家等等,已经在几年之内,陆陆续续的以晋升或者贬责的方式,让他们离开了uc集团,加入到了紫微星其他的产品线上。
    可以说是已经把uc集团最宝贵的资产已经抽干净了。
    这还不算呢!
    所谓的人才转移,并不是单向的。
    uc集团里有很多人才转移到了紫微星的旗下业务线里,要是一直这么搞,就有点太明显了。所以,紫微星的很多人才,也要转移到uc集团里。
    所有的工作调整,都是业务上的需要!
    这背后其实就是血淋淋的阴谋。
    比如,紫微星有一个核心的老员工叫洪刚,他曾经跟周不器一起参与过校内网的创业,担任项目经理,是早期的领导层之一。
    资历太深!
    要远比现在的m8级的集团高级副总裁梁儒波、周峰、聂才俊他们的资历深,而且这人还忠心耿耿,一路晋升提拔,也变成了m5的资深总监。
    然后就出问题了。
    能力跟不上了。
    对移动互联网的快速变化,反应上似乎也有些迟钝。
    郭鹏飞本来还心存一线希望,把微信“表情包”的业务交给他来做,结果出了很多问题。就真的不行了,再也没有事业群总裁级的高管愿意用这样一位级别高、资历深的老员工了。
    怎么办呢?
    把他调派入uc集团,担任副总裁,主管uc导航业务。
    开除资深的老员工,这是每一家创业公司成长壮大之后,都要经历、面对的一件苦差事,几乎没人能把这件事情给处理好。
    处理好了,最多就是老员工被开除之后不会骂你;处理不好,那就是恩断义绝,曾经一起创业的好兄弟变成了死仇。
    这件事可太难了。
    不管是国内的柳老总、马老板、任老总、老张,还是新东方的俞敏红,又或者是外国的比尔·盖茨、拉里·埃里森、扎克伯格、乔布斯……嗯,乔布斯应该不算,他不是开除人的那个,他是被开除的那个。
    紫微星在这种事情的处理上,至今还没出现过大的争议和分歧。
    这绝对是周不器的创业奇迹中的又一个奇迹了。
    他之所以能够做到,主要就是采用了三种策略。
    第一,紫微星旗下有紫微星工程院。
    工程院的主要任务,就是做it服务,帮互联网同行们做一些他们做不了的有一定技术门槛的项目。对紫微星来说,这就没什么难度了,相当于“内退”。
    就比如紫微星的创业元老、首任cto程秉皓,“内退”之后就担任了紫微星工程院的院长,去做一些外包的服务项目。
    这样的外包工作,其实没什么大发展,下限高、上限低,很多雄心壮志的人都不愿意来做。
    宁可去一个新兴公司拿2000块的薪水,也不能去外包公司赚2万块的工资。
    因为前者未来充满了想象力,一旦新兴公司发展起来了,甚至上市了,2000块可能一夜之间就能变为2000万。后者则没什么想象力,每天的工作就是接单、干活,是实实在在的码农工作,人生很通透,一眼看到头。
    很多资深的元老级员工,实在不好开除,就把他们安排到工程院里工作,享受着高薪待遇,去做一些能够适应的工作,相当于半退休的状态。
    第二,“紫微星系”有很多关联公司。
    很多人的能力很强,只不过是满足不了紫微星的需求了。不能对他降级使用,他也不愿意去紫微星工程院享受半退休的生活,怎么办?
    可以去相关联的公司发挥余热。
    比如王浩阳,他曾经是紫微星的首任cfo,后来能力跟不上了,就加入了缘味集团担任起了cfo。以他的能力,去缘味集团管账,都有点大材小用了,现在基本就是总裁之下的第二人。
    又比如王海洋,他曾经是紫微星早期的cho,后来也是能力跟不上了。在周不器的建议下,他加入了yy,担任了yy的执行董事、高级副总裁和cho,继续在互联网的一线奋斗。
    在紫微星当不了高管了,可以代表紫微星去“紫微星系”的其他关联公司公司担任董事、高管,继续发光发热。
    比如现在京东主管营销业务的副总裁郑海龙,此前是紫微星的副总裁,是贺阳曾经的左膀右臂。
    紫微星在京东有两个董事名额,其中一个就由郑海龙来代表。
    可是,如果一个资深的老员工,既不愿意去紫微星工程院领着高薪养老内退,也不愿意外派到其他的关联公司工作,能力不足了还野心勃勃的认为自己能在紫微星内干出一番大事业,怎么办?
    这就是uc集团的作用了。
    也是周不器为了安排资深元老选择的第三条路——把这些资深的有影响力的资深员工,都转到uc集团去!
    周不器此前看过一份数据,只2011年的这一年,紫微星这边就向uc集团输送了超过90名资深员工,其中m4以上的中高层高管,就有多达37人。
    从旁观者的视角来看,集团总部为了支持uc集团的发展,可以说是人力物力尽出,把很多功勋级的将士们都派过去支援了。
    这支持力度,简直太大了!
    实际上,这是周不器、张一明、贺阳、郭鹏飞、孟厚坤等人的秘密布局。
    uc集团里的那些年轻的、思路快的、技术好的、产品能力强的、对移动互联网有深刻理解的后起之秀,纷纷调整到了紫微星的业务线里。
    紫微星的这些人力包袱,都甩给了uc集团。
    现在,uc集团一分为二的卖给了微软和百度。
    所有的麻烦,一劳永逸地都解决了!
    甩掉了这么大的一个人力上的包袱,周不器认为紫微星接下来的发展将很难遇到什么内部的危机了。
    紫微星的发行价抬高一些,也是应该的。
    周不器收拾行囊,点齐了兵马,石婧琳、甄妤、宁雅娴、薛姨妈、孙莞然、宁露,还有关南晴、韩雅兰、李舒若、章泽甜这几个小秘书,以及从国内一起奔赴而来的王亚楠和陈嬿,外加七八个温顺玲珑的日本女仆。
    大部队出发,一起去纽约!
    这可是大事!
    不是为了去纽约跟紫微星的承销商们谈判调整ipo的发行价,而是要参与今年夏天纳斯达克最重要的一个案子——paypal的分拆上市!
    周不器对此非常重视。
    跟以前的紫微星环球、紫微星数媒、畅游、缘味集团、婕妤传媒等公司的上市不一样,paypal不是周不器的公司,这是他抓住机会抢过来的。
    个人的权威、影响力和掌控力都不那么强。
    别的公司,ipo失败了也无所谓。
    paypal的ipo要是失败了,预期的股票没卖掉或者发行价大跌,都会严重的影响周大老板以后对paypal的掌控。
    以至于在ipo的前一天,周不器竟然还有些小紧张。
    这种关头,成熟温柔有风韵的薛姨妈,要比其他年轻貌美的小姑娘们更能帮着化解他的紧张情绪。
    薛姨妈见他在书房里一个人愁眉不展,站在门口,挽了挽耳边的秀发,抿嘴调侃道:“家里这么多美人,你就这么冷落着?”
    周不器抬头看看她,叹了口气,“没心情!”
    薛姨妈款款走过去,轻盈盈的坐在了他怀里,把他的头抱在自己的怀里,双手轻轻的抚摸着他的头发,扭动了几下身子,就感受到了他身体上的异样,戏谑地说:“没心情?这反应不是挺快的嘛。”
    “少勾引我!”
    周不器又好气又好笑。
    薛姨妈轻轻的揉着他额头,柔声劝道:“工作嘛,总会有烦心的时候,总不能自己把自己困住吧?再坚硬如铁的男人,也能在女人身上变成了绕指柔。我都安排好了,去放松一下吧。”